Zakon o poštenim radnim standardima zahtijeva od poslodavaca da neplaćene radnike koji rade s radnicima plaćaju prekovremeno za radno vrijeme tijekom radnog tjedna duže od 40 sati. To se odnosi na sve neiskorištene zaposlenike, uključujući one koji primaju samo plaću na temelju provizije. Ručno možete izračunati plaćanje prekovremenog rada zaposleniku s osnovnim informacijama o proviziji koju je zaposleni ostvario i broju prekovremenih sati.
Odredite proviziju i tekuće razdoblje provizije. Na primjer, pretpostavite da je zaposlenik zaradio proviziju od 5.000 USD za razdoblje od četiri tjedna.
Pretvorite proviziju u tjednu proviziju. Iznos provizije podijelite s brojem tjedana u razdoblju provizije. Nastavljajući isti primjer, $ 5,000 / 4 = $ 1250.
Odredite broj sati prekovremenog rada u tjednu. Oduzmite 40 od stvarnog broja odrađenih sati. Na primjer, pretpostavimo da je zaposlenik radio 50 sati. Dakle, 50 - 40 = 10 prekovremenih sati.
Podijelite tjedni iznos provizije za 40 kako biste odredili satnicu. Nastavljajući isti primjer, $ 1,250 / 40 = 31,25 USD.
Pomnožite satnu stopu s 1,5. Nastavljajući isti primjer, 31,25 x 1,5 = 46,88 dolara. Ova brojka predstavlja naknadu za prekovremeni rad za zaposlenog koji je angažiran.
Pomnožite naknadu za prekovremeni rad prema broju prekovremenih sati. Nastavljajući isti primjer, 46,88 x 10 = 468,75 dolara. Ova brojka predstavlja plaćanje prekovremenog rada za zaposlenika koji je angažiran.
