Online zapošljavanje je proces povezivanja ljudi s odgovarajućim poslovima, koristeći internet. Najčešći oblik online zapošljavanja je oglašavanje otvorenih radnih mjesta na radnim mjestima i korporativnim stranicama. To može generirati mnogo odgovora, ali jednostavno privlačenje velikog broja potencijalnih kandidata samo je dio procesa online zapošljavanja. Prava korist od online regrutiranja je očigledna kada regrutira pojednostavljenje procesa zapošljavanja automatizacijom putem HR softvera.
Dohvatiti
Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na internetu dopire do šire publike od objavljivanja oglasa za oglašavanje u tiskanim medijima. Kada se poruka dostavi većem broju ljudi, postoji veća vjerojatnost da će neki od ispitanika biti idealni za određeni posao. Ali to također znači da mora postojati učinkovit alat za razvrstavanje kako bi se utvrdilo koji su kandidati idealni, jer će ručno razvrstavanje kroz stotine aplikacija biti dugotrajno i skupo.
Ubrzati
Teoretski je moguće intervjuirati izglede unutar dana oglašavanja posla na internetu. Ta brzina je blagodat za tvrtke koje doživljavaju sezonske pojave aktivnosti, potrebu za zapošljavanjem osoblja za dodatno radno opterećenje, te za pokrivanje nedostatka bolesti i osoblja u samo 48 sati.
cijena
Online zapošljavanje može biti vrlo isplativo ako se proces planira. Dobavljači poslova mogu uštedjeti na vremenu, dizajnirati i ispisati troškove odabirom posebnih platformi (web-mjesta) za oglase za slobodna radna mjesta. Uz odgovarajuće istraživanje i planiranje, tvrtke mogu naučiti koje su web-lokacije vjerojatno privukle publiku koju grupa želi zaposliti. Uz početni proces oglašavanja, tvrtke također mogu smanjiti troškove automatiziranjem procesa predizbora koji bi inače trebali obavljati osoblje za ljudske resurse.
Kupnja medija
Kupnja medija podrazumijeva pozivanje nekoga na objavljivanje oglasa za slobodna radna mjesta na željenim web stranicama i pregovaranje o medijskim cijenama. Kupnja online medija može biti nezgodna stvar ako oglašivač ne razumije tržište za isporučenu poruku; na primjer, oglas za upražnjeno mjesto za frizera nije vjerojatno da će privući prikladne kandidate ako je objavljen na web-mjestu koje je uglavnom poznato stručnjacima za hardver. Glavni cilj učinkovitog kupnje medija je osigurati da oglas ima dovoljan broj prikladnih kandidata, a ne velik broj neprikladnih kandidata.
Interakcija
Online zapošljavanje omogućuje odgovarajuću interakciju s kandidatima. Budući da je proces osoban i izravan, pitanja se rješavaju brzo, a postoji i nesmetan protok informacija s obje strane. Online zapošljavanje dovodi poslodavce u blizinu potencijalnih zaposlenika, a kada aplikacija nije prikladna za poziciju za koju se prijavljuje, tvrtke mogu zadržati životopis u svojoj bazi podataka za buduća otvaranja koja mogu biti prava za podnositelja zahtjeva.
