Zaposlenici koji na radnom mjestu doživljavaju uznemiravanje ili diskriminaciju mogu u nekim slučajevima promijeniti radnu ulogu ili položaj. Opipljive radničke akcije se događaju kada se promijeni radno mjesto zaposlenika ili status zaposlenika - najčešće na gore - kao rezultat nadzorne odluke. Materijalna radna mjesta mogu kršiti prava zaposlenika ili prava drugih zaposlenika.
Opipljiva radna aktivnost
Radni status osobe sastoji se od njegovog radnog mjesta, radnih obveza i plaće i naknada za posao. Odluke o nadzoru nose značajnu težinu u dodjeljivanju radnih mjesta zaposlenicima ili promjeni radnog statusa. Opipljive radničke akcije mogu biti prestanak radnog odnosa, loša procjena uspješnosti koja diskvalificira zaposlenika za povećanje plaća, ili suspenziju ili degradaciju koja je službeno dokumentirana i koja se događa kroz standardne interne procese unutar organizacije. Češće nego ne, to se događa kada zaposlenik postane meta nadzornog ukora ili kazne.
efekti
Opipljive radničke akcije sastoje se od izravnih i vidljivih učinaka uloge ili statusa osobe u poslu. Supervizorske prijetnje da će otpustiti zaposlenika su, razumljivo, demoralizirajuće. No, bez praćenja, čiste prijetnje ne predstavljaju opipljivu radnu akciju. Međutim, američki sud za deveti krug definira opipljivu radnu akciju kada nadzornik "zloupotrebljava svoje nadzorno tijelo" kako bi stvorio uvjet za zapošljavanje koji može posuditi povjerenje nadzornikovim prijetnjama. U većini slučajeva učinak neke radnje rezultira ekonomskom štetom za zaposlenika. Ekonomska šteta uključuje smanjenje plaće ili beneficija ili čin koji ometa sposobnost osobe da u budućnosti dobije povećanje plaće ili beneficija. Na primjer, nepoželjno preraspodjelo od strane nadzornika može utjecati na mogućnost zaposlenika za napredovanje iz svoje trenutne uloge ako je premještena u novi odjel. (Vidjeti referencu 2, prvu rečenicu četvrtog stavka pod "Komentar").
Uvjeti
Moraju postojati određeni uvjeti kako bi promjena uloge u poslu bila obuhvaćena definicijom konkretnog postupka zapošljavanja. U stvari, sve promjene koje utječu na prestiž uloge posla mogu se kvalificirati. Drugim riječima, takva radnja mijenja stvarne dužnosti i odgovornosti posla do točke u kojoj postoji značajno smanjenje statusa ili ovlasti. Te promjene predstavljaju opipljivu radnu akciju, čak iu slučajevima kada zaposlenik ostaje na istoj razini plaća i naknada. Promjena naziva posla također može biti unutar definicije, pod uvjetom da novi naslov ukazuje na jasan gubitak prestiža ili statusa.
Potporni dokazi
Opipljiva radna mjera može poslužiti kao dokaz u slučajevima kada zaposlenik podnese tužbu ili diskriminaciju protiv supervizora. Postupci ili ponašanja supervizora prije promjene uloge u poslu mogu uključivati seksualno uznemiravanje ili diskriminaciju na temelju spola, rase ili bilo kojeg atributa koji čini osnovu za diskriminaciju. Postupak podnošenja pritužbi tvrtke omogućuje nadzornicima da odbrane svoju odluku o promjeni uloge zaposlenika. Čak iu slučajevima kada nadzornik može opravdati svoju odluku ili čak kaznenu akciju, predstavnici za pritužbe moraju ipak utvrditi postoji li diskriminatorni motiv od strane nadzornika.
