Godine 1992. u Južnoafričkoj Republici osnovan je King Committee of Corporate Governance, s ciljem utvrđivanja preporuka za najviše standarde u korporativnom upravljanju s perspektivom Južne Afrike. Odbor je 1994. godine objavio svoje prvo izvješće kojim su utvrđeni preporučeni standardi za upravni odbor određenih uvrštenih društava. Godine 2002. objavljeno je drugo izvješće kralja koje je ažuriralo Kodeks korporativnih praksi i ponašanja. Drugi izvještaj kralja također navodi sedam značajki dobrog korporativnog upravljanja.
Disciplina
Disciplina u korporativnom upravljanju znači da bi viši menadžment trebao biti svjestan i predan pridržavanju ponašanja koje je univerzalno priznato kao ispravno i ispravno.
prozirnost
Transparentnost je mjera koliko je lako strancima otkriti i analizirati financijske i nefinancijske osnove tvrtke. Tvrtke bi trebale ove informacije učiniti dostupnim u pravodobnim i točnim priopćenjima za tisak kako bi se strancima pružila prava slika o tome što se događa u tvrtki.
nezavisnost
Za dobro korporativno upravljanje, važno je da se sve odluke donose objektivno u najboljem interesu poduzeća, bez ikakvog neprimjerenog utjecaja velikih dioničara ili glavnog izvršnog direktora. To zahtijeva uspostavu mehanizama kao što je postojanje raznolikog upravnog odbora i vanjskih revizora kako bi se izbjegli potencijalni sukobi interesa.
Odgovornost
Ljudi koji donose odluke u poduzeću moraju biti odgovorni za svoje odluke i mehanizmi koji moraju omogućiti učinkovitu odgovornost. U javnim poduzećima, investitori drže pojedince koji vode tvrtku odgovornim za svoje postupke provodeći rutinske upite kako bi procijenili djelovanje odbora.
Odgovornost
U korporaciji menadžerska odgovornost znači da je rukovodstvo odgovorno za njihovo ponašanje i da ima sredstva za kažnjavanje lošeg upravljanja. To također znači uspostavljanje sustava koji tvrtku stavlja na pravi put kada stvari krenu naopako.
Poštenje
Tvrtka mora biti poštena i uravnotežena i uzeti u obzir interese svih dionika tvrtke. U tom smislu, prava svake skupine dionika moraju biti prepoznata i poštovana.
Socijalna odgovornost
Dobro upravljano poduzeće također mora biti etično i odgovorno za pitanja zaštite okoliša i ljudskih prava. Kao takva, društveno odgovorna tvrtka bila bi neiskorištavajuća i nediskriminacijska.
