Nema raspona plaća u vakuumu. Odnos pozicije prema drugim pozicijama u tvrtki i na tržištu će odrediti raspon plaća. Postavljanje konkurentnog raspona plaća za radno mjesto ključno je za zapošljavanje i zadržavanje najtalentiranijih zaposlenika.
Stavke koje su vam potrebne
-
Ispitivanja plaća
-
Proračun plaća
Znati proračun za plaće. Bilo koji raspon plaća ovisit će o ukupnom proračunu za plaće. Prije pokušaja stvaranja raspona plaća za pojedinačnu poziciju, saznajte što je proračun za plaće i koliko vam je dostupan.
Postavite tržišnu vrijednost. Stvorite mjerilo za usporedbu te pozicije sa sličnim pozicijama na tržištu. Usporedite funkcije, odgovornosti i raspone plaća ovog posla sa sličnim poslovima u drugim tvrtkama. Zapamtite da nazivi poslova možda nisu dovoljni za usporedbu položaja. Slične pozicije mogu imati različite naslove.
Postavite raspon plaća. Pogledajte raspon plaća za istu poziciju u svom istraživanju tržišta. Postavite raspon za svoju poziciju s 5 do 10 posto dosega na obje strane medijana tržišta.
Pregledajte unutarnje oznake. Usporedite raspon koji ste postavili s onim što će vam omogućiti proračun za plaće i drugim sličnim pozicijama unutar vlastite tvrtke. Ako padne unutar tih parametara, određuje se vaš konkurentni raspon plaća. Ako je previsoka, podesite je u skladu s tim. Budite svjesni da ako ga morate previše smanjiti, možda nećete biti konkurentni na tržištu rada. Razmislite o prilagođavanju radnih obveza kako biste bili više tržišno prikladni ili se približili višem rukovodstvu o povećanju iznosa proračuna za plaće koji vam je dostupan.
Savjet
-
Salary.com je izvrstan izvor za određivanje tržišne vrijednosti pozicije.
