Poslodavci ponekad nastoje smanjiti plaće zaposlenika kao način smanjivanja plaća i povećanja profitne marže, ili u ekstremnim slučajevima kao način izbjegavanja otkaza. Poslodavci bi možda željeli provesti smanjenje plaća u cijelosti ili samo u slučaju pojedinačnih zaposlenika ili radnih mjesta. U Teksasu, zakoni o plaćama za zapošljavanje diktiraju načine na koje poslodavci mogu poduzeti takve radnje.
Osnove
Poslodavci imaju ovlasti odlučiti o naknadi za zaposlenike. Nakon što zaposlenik prihvati sporazum o plaći, bilo u pisanom ili usmenom obliku, poslodavac se mora pridržavati tog sporazuma dok ne dostavi obavijest o namjeri promjene uvjeta. Poslodavci mogu smanjiti plaće, tvrdi Texas Workforce Commission, ali nikada retroaktivno. Drugim riječima, moraju obavijestiti zaposlenike o smanjenju plaće prije nego što zaposlenik obavlja bilo kakav posao uz smanjenje učinka.
Ograničenja
Zaposlenici ne smiju nikada smanjiti plaće zaposlenika po satu ispod minimalne plaće u državi, što je bilo 7,25 dolara po satu - jednako federalnoj minimalnoj plaći - u 2011. Zaposlenici su također vezani uvjetima kolektivnog ugovora ako postoji. Ti sporazumi, između poslodavaca i sindikata, utvrđuju plaće kao ugovorne odredbe, a poslodavci ne mogu jednostrano mijenjati uvjete ugovora. Sindikat bi morao pristati na smanjenje kao dio pregovora. Državni zakon zabranjuje javnim službenicima sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju.
efekti
Zaposlenici obično ne mogu napustiti posao i imati pravo na naknadu za nezaposlene. Međutim, zakoni u Teksasu u nekim slučajevima priznaju iznimke, uključujući situacije u kojima su zaposlenici primali znatna smanjenja plaća. Prema Teksaškoj radnoj komisiji, smanjenje plaće od najmanje 20 posto općenito daje dobrim razlogima za otkaz. 20-postotna oznaka je smjernica, a ne strogo pravilo. Zaposlenik gotovo uvijek ima dobre razloge u slučaju retroaktivnog smanjenja plaće, a osim toga može tražiti restituciju prema Texas Payday zakonu.
Razmatranja
Prema saveznim zakonima o radu koji se primjenjuju u Teksasu, poslodavci imaju izuzeća od zahtjeva za plaćanje prekovremenog rada za zaposlenike koji zarađuju više od određenog iznosa godišnje u obliku plaće. Kako bi se zadržalo ovo izuzeće, poslodavci općenito ne mogu smanjiti plaću zaposlenog na temelju kvalitete ili količine zaposlenika. Američko ministarstvo rada omogućava poslodavcima da smanje plaću zaposlenika kao dio šireg odgovora na usporavanje poslovanja - ali ne kao dio dnevne ili tjedne procjene financijske situacije tvrtke. Poslodavci koji ne slijede ove smjernice će izgubiti oslobođenje od plaće za prekovremeni rad za zaposlenika.
