Programi zaposlenika u mjesecu osmišljeni su da prepoznaju vrhunske članove osoblja u vašoj tvrtki i da ih nagrade za dobro obavljen posao. Kada se pravilno izvede, ovaj tip sustava poticaja može učiniti da se vaši zaposlenici osjećaju cijenjeni i izgrađuju lojalnost menadžmentu i tvrtki.
Distribucija
Kako biste pomogli zaposlenicima da prepoznaju da je zaposleni u mjesečnom programu vrijedna nagrada, a ne nešto što se u nekom trenutku nudi svima, usredotočite se na razloge za odabir. Ponudite specifične primjere s nagradom: izniman pregled klijenta, veliki porast prodaje ili mirno ponašanje u kriznoj situaciji. Svakog mjeseca odaberite različite razloge kako biste zaposlenicima dali do znanja da mogu biti nagrađeni za niz ponašanja; to može potaknuti vaše osoblje da se potrudi u svim aspektima njihovog rada.
Nagrade s vrijednošću
Iako je ime na pločici lijepo, nagradite svog zaposlenika u mjesecu nagradom koja ima vrijednost. Možete ponuditi posebno parkirno mjesto u blizini zgrade na mjesec dana, dati novčanu nagradu ili dati poklon bonove za lokalne trgovine. Ako vaša organizacijska struktura to dopušta, zaposleniku mjeseca ponudite promociju. Također možete dati nagradu koja omogućuje pobjedniku da bude fleksibilan u svom radnom vijeku: plaćeno slobodno vrijeme, rad od kuće ili fleks tijekom narednog mjeseca.
Osobno priznanje
Osobno priznanje važan je dio programa mjesečnog zaposlenika. Napravite bod da zahvalite pobjedniku svaki mjesec, i neka vaš šef i više rukovodstvo znaju za postignuća pojedinca. Potaknite nekog drugog, a ne šefa zaposlenika, da vam proslijedi dodatne čestitke kako bi pobjednik zna da se njihov trud prepoznaje na svim razinama tvrtke. Kad kolege upoznaju da je zaposlenik u mjesecu prijavljen u tvrtku u višim razredima, možda će biti više zainteresirani za dobivanje nagrade.
Članstva
Mnoge tvrtke imaju pristup raznim bezgotovinskim nagradama koje mogu imati veliku vrijednost. Nagradite svog zaposlenika u mjesecu posebnim pogodnostima, kao što je pristup članstvu u zdravstvenom klubu, poželjna mjesta za sjedenje ili sezonske karte ili zrakoplovne milje koje se ostvaruju na kreditnim karticama tvrtke. Kad god je moguće, dajte zaposleniku izbor perksa kako bi mogao odabrati onaj koji se najbolje uklapa u njegov životni stil.
