Provjere stanja nezaposlenosti standardna su praksa za mnoge poslodavce, kao što su škole, agencije za provedbu zakona i većinu federalnih organizacija. U posljednjih nekoliko godina, sve više i više poslodavaca počelo je provoditi provjere kaznene prošlosti kako bi provjerilo povijest kandidata za posao. Dok su kriminalističke provjere uobičajene i nude mnoge pogodnosti, one također dolaze s manama.
Sigurnost na radnom mjestu
Pitanje činjenice sugerira da uspješne provjere kriminalne pozadine smanjuju slučajeve nasilja na radnom mjestu i štite cjelokupnu sigurnost radnika. Na svakom radnom mjestu poslodavčeva je odgovornost stvoriti i održavati sigurno i zdravo okruženje za zaposlenike. Jedan od načina na koji poslodavac može osigurati sigurnost na radnom mjestu je izbjegavanje zapošljavanja pojedinaca koji imaju kaznenu evidenciju ili povijest nasilja. Provjera kaznene prošlosti može otkriti sve slučajeve nezakonitog djelovanja ili nepredvidivog ponašanja koje podnositelj zahtjeva pokušava sakriti.
Vrijeme i trošak
S druge strane, mnogi poslodavci se suočavaju s izazovom kada je riječ o podmirenju troškova provjere kaznenog statusa za podnositelje zahtjeva za zapošljavanje. Pitanje činjenice pokazuje da poslodavac može stajati od 50 do 150 dolara, od 2011. godine, da provede osnovnu provjeru kriminalne pozadine. Više dubinske provjere kriminalne pozadine može početi od 200 dolara i voditi do 500 dolara. Za poslodavca koji mora intervjuirati nekoliko kandidata za jednu otvorenu poziciju, troškovi se brzo sabiraju. Osim toga, potrebno je vrijeme da se provjera pozadine završi, a neki poslodavci gube mogućnost zaposliti kvalificiranog kandidata koji nađe drugo radno mjesto dok čeka rezultate provjere.
Smanjena odgovornost
Prema CV Savjeti, poslodavac može zaštititi od mogućih tužbi provodeći temeljitu provjeru kriminalne pozadine na svim kandidatima za posao. Provjera kriminalne pozadine može otkriti vitalne informacije kao što je prijavljena kaznena povijest, prethodna evidencija o uhićenju i prethodna povijest zaposlenja. Ove informacije omogućuju poslodavcu donošenje informirane odluke o zapošljavanju i izbjegavanje prihvaćanja pojedinca koji bi se mogao dokazati kao obveza na temelju kaznene evidencije ili mogućeg znanja o insajderskoj industriji koje proizlazi iz prethodnog zaposlenja.
greške
Drugi nedostatak provjere kriminalne pozadine je mogućnost grešaka ili propusta u izvješću pojedinca. U nekim slučajevima pojedinac može imati negativne informacije koje su netočno prijavljene protiv njega. Sve dok ne bude imao priliku ispraviti takve netočnosti, podnositelju zahtjeva se i dalje može uskratiti mogućnost zaposlenja zbog netočnog izvješća.
