Ako ste zaposlenik na plaći, općenito ste izuzeti od državnih i saveznih zakona u vezi s plaćanjem prekovremenih plaća. Međutim, ako niste izuzeti od zakona o prekovremenom radu, trebali biste očekivati da ćete biti plaćeni za bilo koje vrijeme rada koje premašuje ono što je u vašem ugovoru o radu.
Savjet
-
U većini slučajeva zaposlenima na plaći nije potrebno plaćati dodatne plaće za rad na onome što bi inače bio slobodan dan.
Definiranje zaposlenih i oslobođenih zaposlenika
Savezni Zakon o radnim standardima propisuje koji se zaposlenici smatraju plaćenim i koji su izuzeti od prekovremenih zakona. Zaposlenik koji prima plaću je svatko tko prima jednaku plaću svaki tjedan, ili rjeđe, bez obzira na to koliko je sati radilo, pod uvjetom da se taj tjedan radi. Međutim, nisu svi zaposlenici koji primaju plaću oslobođeni plaćanja prekovremenog rada.
Da biste bili izuzeti od saveznih zakona o prekovremenom radu, zaposlenik koji prima plaću mora biti plaćen najmanje 455 USD za svaki radni tjedan. Nastavnici, vanjski prodavači, kao i svi koji prakticiraju medicinu ili pravo, također su izuzeti, bez obzira na to koliko su plaćeni.
Platite za rad na slobodan dan
Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavca da plaća oslobođenom plaćenom zaposleniku za rad do kasno, radno vrijeme, radnim vikendom ili za rad na bilo koji dan kada je trebao biti isključen. Naravno, poslodavci se mogu odlučiti za plaćanje ovih zaposlenika za dodatni rad, ali to je isključivo dobrovoljno, osim ako se u ugovor o radu već uključi dodatna plaća za te okolnosti.
Ako se zaposleniku isplaćuje plaća, ali se ne kvalificira kao izuzeta radnica, poput onih koji zarađuju manje od 455 dolara tjedno u 2018. godini, poslodavac mora platiti prekovremeni rad. To, međutim, može varirati ovisno o zakonima zaposlenih u vašoj državi.
U Wisconsinu se zaposlenici po satu obično plaćaju vrijeme i pol (150 posto od uobičajene plaće) za svaki radni sat od 40 sati. U slučaju neiskorištenog zaposlenika, uobičajeno radno vrijeme određuje se ugovorom. Na primjer, ako u ugovoru o radu stoji da je normalan radni tjedan 50 sati, onda zaposlenik koji prima plaću ne mora biti plaćen prekovremeno dok ne bude radio 51 sat. Ako je zaposlenik primio 400 dolara tjedno na temelju 50 sati, satnica bi iznosila 8 dolara po satu. Budući da plaća pokriva već odrađene sate, zaposlenik će primiti dodatnih 4 dolara po satu za prekovremeni rad, što je 50 posto od satnice.
U Kaliforniji, zaposlenici koji nisu oslobođeni plaće trebaju biti plaćeni za prekovremeni rad u bilo kojem radnom vremenu od 40 tjedana. Stopa prekovremenog rada je 150 posto onoga što bi im platila za 40-satni radni tjedan.
Oduzimanje plaća od zaposlenih koji primaju plaću
Uz nekoliko iznimaka, primarno se odnose na radnike u javnom sektoru, poslodavci ne mogu odbiti plaćanje od plaće zaposlenika zbog nedostatka parcijalnih dana. To uključuje zaposlenike koji odlaze s posla ranije ili kasne, zbog bolesti ili osobnog dogovora.
Postoje slučajevi kada poslodavac može odbiti plaću kada zaposlenik koji je oslobođen plaće propušta cijeli radni dan. To uključuje sve osobe koje su nestale zbog osobnih razloga izvan bolesti ili ozljede. Ako je izuzeti radnik odsutan zbog bolesti ili invaliditeta, a poslodavac ima naknadu za nju, poslodavac joj ne mora platiti za te dane, čak i ako joj plan naknade ne nadoknađuje. Poslodavci također mogu odbiti isplatu od zaposlenika koji prima plaću, ako ona uzima slobodno vrijeme prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu.
Za specifične informacije o plaćenim pravima zaposlenika na kojima radite, trebate konzultirati odgovarajući odjel u vašoj državi, kao i Ministarstvo rada Sjedinjenih Američkih Država.
