Odjel rada i industrijskih odnosa u Missouriju slijedi federalni zakon pri utvrđivanju prava za plaćene radnike. Savezni propisi prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA) opisuju pravila i propise za određivanje radnog statusa zaposlenih i na koji način odgovarajućim naknadama tim radnicima. Plaćeni radnici u Missouriju mogu imati sva prava zaposlenika po satu ovisno o prirodi položaja i visini plaće.
Plaćanje plaće
U Missouriju i drugim državama legalno je platiti radniku plaću umjesto satnice. Zaposlenik mora primati ovu plaću na redovnim danima kao i svaki drugi radnik, a iznos te uplate ne može varirati na temelju odrađenih sati ili kvalitete obavljenog posla. Ako poslodavac mijenja plaćanje plaće zaposlenika na temelju radnih sati, taj se radnik smatra zaposlenikom po satu i mora primiti naknadu za svaki radni sat u danom tjednu.
Prekovremeni platiti prava
Samo zato što zaposlenik zarađuje plaću, to ne znači da više ne postoji obveza plaćanja prekovremenog rada. Missouri slijedi FLSA prilikom utvrđivanja podobnosti za prekovremeni rad. Prema ovom saveznom zakonu, zaposlenik koji prima plaću mora proći testiranje dužnosti kako bi dobio izuzeće od zahtjeva za plaćanje prekovremenog rada. To znači da se zaposlenik mora baviti određenim odgovornostima dok je na poslu, uključujući donošenje poslovnih odluka za tvrtku ili odjel i redovito poslovanje u nadzornom svojstvu. Ako zaposlenik koji prima plaću ne ispunjava niti jedan od obveza prema FLSA-i, mora primiti naknadu za prekovremeni rad po stopi od 150 posto na temelju satnice. U slučaju plaće, poslodavac određuje satnu plaću razbijanjem plaće zaposlenika tijekom standardnog 40-satnog radnog tjedna.
Planirani radni sati
Ne postoje minimalni ili maksimalni uvjeti za radnike po satu ili plaće po satu Missouri, prema Odjelu za rad i industrijske odnose Missouri. Poslodavac može zahtijevati od zaposlenika da radi onoliko sati ili nekoliko sati koliko on smatra prikladnim. Poslodavcu je nezakonito isplatiti plaću zaposleniku kao način prikupljanja jeftinije radne snage za radno vrijeme. Ako se nedjeljna plaća neplaćenog zaposlenika raspodijeli na manje od minimalne plaće tijekom tjedno provedenih sati, zaposlenik mora primiti odgovarajuću naknadu kako bi nadoknadio tu razliku.
Oslobođena prava zaposlenika
Prema Zakonu o poštenim radnim standardima, izuzeti zaposlenik u Missouriju i drugim državama zarađuje najmanje 455 dolara tjedno i 23.600 dolara godišnje. Zaposlenik također mora zadovoljiti barem jednu klauzulu testa FLSA dužnosti. Izuzeti radnik ne prima plaću za prekovremeni rad. Osim toga, poslodavac oslobođenog radnika ne mora čuvati vremenske listove ili zahtijevati od zaposlenika da radi na smjeni. Izuzeta plaća zaposlenika može se povećati iznad minimalne tjedne plaće, ali ne može pasti ispod nje. Ako poslodavac snizi plaću oslobođenog radnika, to može promijeniti njezin status i učiniti je neplaćenim zaposlenikom.
