Budući da zaposlenik koji prima plaću obično radi u rasponu fluktuacije za isti iznos plaće u svakom razdoblju, on neće uvijek primati istu obveznu naknadu za prekovremeni rad kao i radnik koji je nadoknađen satom, niti mu je zajamčena minimalna plaća. Međutim, u Illinoisu, plaćeni radnici imaju pravo na većinu drugih prava koja uživaju radnici po satu.
Prekovremeni rad Plaćanje i minimalna plaća
Većina plaćenih radnika izuzeta je od plaće za prekovremeni rad i zahtjeva za minimalnom plaćom prema Zakonu o poštenim standardima rada. Međutim, neki zaposlenici koji plaćaju plaću i dalje mogu dobiti pravo na plaćanje prekovremenog rada ako ne polože testove za izuzeće. Da bi bio izuzet od zahtjeva za plaćanjem prekovremenog rada, zaposlenik mora primati stabilnu plaću za svako plaćeno razdoblje bez obzira na broj odrađenih sati, mora zaraditi najmanje 455 USD tjedno i mora raditi u administrativnoj, izvršnoj, računalnoj, profesionalnoj ili prodajnog položaja. U Illinoisu zaposlenici koji nisu plaćeni za prekovremeni rad moraju zaraditi barem 1,5 puta redovnu satnicu za svaki radni sat koji prelazi 40 sati u jednom tjednu.
Jedan dan odmora u sedam
Prema zakonu o jednodnevnom odmoru u sedam zakona, radnici u Illinoisu, koji imaju plaću ili satnicu, imaju pravo na najmanje 24 sata odsustva s posla tijekom svakog sedmodnevnog razdoblja. Zaposlenici također moraju dobiti barem jedan period obroka za svakih 7,5 sati rada. Razdoblje obroka mora trajati najmanje 20 minuta, a poslodavac ga mora odobriti u prvih pet sati kvalifikacijske smjene.
Pravo na posjete školama
Prema Zakonu o pravima na posjetu školama, roditelji koji su zaposleni kao plaćeni ili radnici po satu u Illinoisu imaju pravo na najmanje osam sati slobodnog vremena svake školske godine da prisustvuju potrebnim školskim konferencijama, kao što su sastanci za raspravu o djetetovom ponašanju ili napretku u obrazovanju, Međutim, zakon ne zahtijeva od poslodavaca iz Illinoisa da plate zaposleniku za to vrijeme.
Kršenje
Ako poslodavac prekrši prava zaposlenika, može podlijegati kaznama i kaznama. Ako kršenje rezultira gubitkom plaće ili drugom naknadom za zaposlenika, zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca kako bi povratio izgubljenu naknadu. Zaposlenici koji vjeruju da imaju pravo na naknadu koju nisu primili mogu podnijeti zahtjev za isplatu plaće Ministarstvu rada Illinois.
