Nepoštene i neetične prakse su nesretne i prilično uobičajene u mnogim poduzećima. Ako ste ikada svjedočili neetičnom ponašanju jednog od vaših suradnika, možda se pitate kako se nositi sa situacijom na odgovarajući način. Jedan način djelovanja je prijaviti neetičko ponašanje. Iako postoji nekoliko načina za upravljanje zviždanjem, neke metode su učinkovitije od drugih. Znati kako upravljati zviždanjem važna je lekcija za vas i vaše zaposlenike i može učiniti vaše poslovanje lakšim.
Identificirajte neetično ponašanje o kojem je riječ i odredite kako to utječe na vas ili organizaciju u kojoj radite. Odlučite je li problem vrijedan izvještavanja i ako će vaš posao ili nečiji posao staviti u opasnost.
Stvorite grupu za podršku. Pronađite kolege i suradnike kojima možete vjerovati da će problem zadržati za sebe. Objasnite neetičko ili nezakonito ponašanje i odredite mišljenje drugih. Ako se vaši suradnici slažu, zaposlite ih u svoju grupu za podršku.
Odredite ispravan nadglednik ili podatke o ovlaštenicima kojima ćete prijaviti problematično ponašanje. Ako vaš šef čini ponašanje o kojemu je riječ, identificirajte nadređenog vašeg šefa ili vanjsku pravnu osobu koja ima moć utjecati na situaciju.
Zazviždati. Ako se bojite da bi vas zviždanje moglo dovesti do otkaza ili pravne bitke, napišite anonimno pismo ili upotrijebite treću osobu kao što je odvjetnik kako biste prijavili neetično ponašanje. Objasnite detaljno ponašanje ili problem, objasnite zašto smatrate da je neetično i zašto opravdava zviždanje, kao i kako bi se to pitanje moglo riješiti.
Savjet
-
Usredotočite se na neetične ili ilegalne činjenice, umjesto da upirete prstom u pojedinca kada ste zviždaljka.
Upozorenje
Posavjetujte se sa smjernicama tvrtke za zviždanje kako biste izbjegli kršenje bilo kakvih eksplicitnih pravila koja mogu rezultirati otkazom.
