Jeste li ikada uhvatili kolegu zaposlenika ili upravitelja koji djeluje protiv politike tvrtke? Mnogi zaposlenici koji vide nezakonite radnje protiv svoje tvrtke od kolega zaposlenika ili višeg rukovodstva, bore se s odlukom o zviždanju, što znači reći višim ljudima, ili ignorirati akciju i ostati popularni kod menadžera ili kolega zaposlenika. Zbog ove etičke zagonetke, mnogi zaposlenici promatraju nedolično ponašanje bez izlaganja. Dok zviždanje može poboljšati način na koji zaposlenici djeluju, to također može oštetiti ugled zviždača među drugim zaposlenicima i menadžerima koji misle da je prekoračio svoje granice i označio ga kao klevetnika.
Upravnikovo neodobravanje zviždaljke
Studija koju je proveo John P. Keenan pokazala je da, iako su i poslodavci i zaposlenici suosjećajni sa zviždačima, zaposlenici niže razine imaju tendenciju da budu mnogo empatičniji od višeg rukovodstva (vidi referencu 1). Neki menadžeri smatraju da zviždanje ometa hijerarhiju moći u poduzeću i da zaposlenik niže razine ne bi trebao mijenjati odluke višeg menadžmenta. Međutim, mnogi se zaposlenici suzdržavaju od uzbunjivanja kako bi izbjegli sukob s višim rukovodstvom. Na primjer, ako je šef zaposlenog obavio nedovoljno ugovorene poslove, zaposlenik ga najvjerojatnije neće osporiti zbog hijerarhije. Iako su mnoge države radile na zakonima o zaštiti zviždača, zaposlenici koji se plaše osvete ili gubitka posla obično gledaju na loše ponašanje rukovodstva i dopuštaju da se ono nastavi.
Nezadovoljstvo suradnika s uzbunjivanjem
Drugi razlog zbog kojeg zaposlenik može odlučiti da se suzdrži od zviždanja je zbog mogućeg neodobravanja suradnika. Budući da suradnici svakodnevno komuniciraju zajedno, oni su skloni stvaranju lojalnosti i vezani su povjerenjem drugih suradnika. Jednom kada se zaposlenik otkrije kao zviždač, ako netko od suradnika bude kažnjen ili otpušten zbog toga, zviždač gubi povjerenje svojih suradnika koji se mogu osjećati izdanim, misleći da zviždač pokušava dobiti pucali su ili čak mislili da zviždač pokušava izgledati bolje od svih ostalih da bi dobio promociju. Mnogi zaposlenici izbjegavaju zviždanje kako bi zadržali lojalnost i povjerenje zajednice s kolegama zaposlenicima.
Osobno utječe na zaposlenika
Ako nepropisno ponašanje zaposlenika ili višeg rukovoditelja utječe na zaposlenika osobno ili ometa njegov rad, on ima veću mogućnost zviždanja nego ako je loše ponašanje utjecalo na drugu osobu. To je zato što on želi biti u mogućnosti raditi svoj dio posla i izgledati dobro za više rukovodstvo. Ako zaposlenik ili menadžer ometa njegov rad, može racionalizirati da će izgledati loše zbog toga što ne radi svoj posao ako dopusti da se loše ponašanje pokrene i da će izgledati bolje kao zaposlenik ako kaže drugom menadžeru zašto ima problema sa svojim radom.
Lojalnost tvrtki
Koliko će se lojalni zaposlenik osjećati prema svojoj tvrtki također će utjecati na šanse za zviždanje ili šutnju. Ako se zaposlenik osjeća obespravljenim ili otuđenim od tvrtke, osjećat će se manje sklon da pomogne popraviti protokol tvrtke i više je sklon paziti na sebe. On može imati stav "umu svoje poslovanje". S druge strane, zaposlenik koji smatra da je legitiman i važan dio tvrtke često će se osjećati lojalnijim i češće će zviždati, osjećajući da je njegov posao držati posao čistim i uglednim.
Dokazi protiv okrivljenika
Naposljetku, pokazatelj da li će se zaposlenik osjećati ugodno ili ne, odnosi se na to koliko dokaza zaposlenik ima protiv počinitelja. Ako ima legitimne dokaze koji dokazuju da je zaposlenik ili menadžer počinio zločin protiv tvrtke, vjerojatno će se pojaviti. Međutim, ako zna za nepristojnu igru, ali osjeća da to ne može dokazati, često će šutjeti. On ne želi lažno optuživati nekoga ili pravično optužiti nekoga, ali se ne slaže s upraviteljem na temelju njegovog nedostatka dokaza, jer bi to naštetilo njegovoj vjerodostojnosti.
