Zakoni o radu u Sjedinjenim Američkim Državama daju poslodavcima veliku slobodu u pogledu rasporeda. Poslodavci u suštini mogu imati zaposlenike koji rade bilo koji broj sati, uključujući 80 sati tjedno ili više, a samo regres zaposlenika ako im se ne sviđa njihov raspored je da pronađu drugo zaposlenje. Iako se zakoni o radu koji se odnose na radno vrijeme razlikuju od zaposlenika koji zarađuju plaće, a ne plaće po satu, ovlaštenje poslodavaca za raspoređivanje je isto u oba slučaja.
Osnove
Federalni zakon o radu, posebno Zakon o poštenim radnim standardima, ne regulira broj sati koje poslodavac može zahtijevati od svakog zaposlenika da radi. Zakoni zahtijevaju vrijeme i pol plaće za mnoge zaposlenike koji rade prekovremeno, definirano kao više od 40 sati tijekom bilo koje radne nedjelje. Savezni zakoni ne sadrže zahtjeve za plaćanje prekovremenog rada za noćne, vikende i praznike. Nekoliko država, uključujući i Kaliforniju, dodaju zakone o prekovremenom radu za zaposlenike koji na određeni dan moraju raditi više od određenog broja sati.
plaće
Zaposlenici čija je plaća plaća, a ne plaća po satu, možda nemaju pravo na plaćanje prekovremenog rada, bez obzira koliko dodatnih sati rade po danu ili tjednu. Drugim riječima, poslodavci bi mogli zahtijevati od tih zaposlenika da rade 80 ili više sati tjedno i da im i dalje duguju samo redovnu plaću. Federalni propisi poslodavcima pružaju izuzeća od zakona o plaćanju prekovremenog rada za mnoge zaposlene koji plaćaju. Izuzeće se primjenjuje ako zaposlenik od 2011. godine plaća najmanje 455 $ tjedno u plaći i radi u izvršnom, administrativnom, stručnom, vanjskom ili računalno povezanom poslu kako je propisano saveznim propisima.
Razmatranja
Poslodavci bi najvjerojatnije zakazivali zaposlene zaposlenike nego zaposleni po satu za 80-satni tjedan. Plaćeni zaposlenici koji rade toliko sati imali bi zakonsko pravo samo na dogovorenu plaću, dok bi satni zaposlenici imali pravo na 1,5 puta više od njihove uobičajene plaće za posljednjih 40 sati. Očekuje se da će plaćeni zaposlenici raditi onoliko sati koliko je potrebno da bi dovršili svoje zadatke. Sa druge strane, oni mogu napustiti posao rano ili se pojaviti kasno kad odaberu i još uvijek primaju punu plaću. Poslodavci mogu smanjiti plaću samo ako propuste cijeli tjedan rada ili propuste cijeli dan iz osobnih razloga, osim invalidnosti ili bolesti.
razjašnjenje
Za zaposlene koji zarađuju manje od 455 dolara tjedno - na temelju propisa iz 2011. - ili ne ispunjavaju savezne kriterije za izuzete radne obveze, poslodavci moraju platiti prekovremeni rad u bilo kojem trenutku kada ti zaposlenici rade više od 40 sati tjedno. Poslodavci izračunavaju plaćeni prekovremeni rad zaposlenika uzimajući svoju tjednu plaću i dijeleći se s brojem sati - najvjerojatnije 40 - u standardnom radnom tjednu zaposlenika, a zatim množenjem s 1,5. Ako zaposlenik zarađuje 400 dolara tjedno u plaći, a njegov tipičan raspored je 40 sati, njegova standardna satnica je 10 dolara. Ako mora raditi 80 sati, primit će 15 dolara na sat tijekom posljednjih 40 sati - ili dodatnih 600 dolara u plaći.
