Radnička naknada i Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu pružaju dopust zbog ozljeda i ozbiljnih medicinskih stanja; međutim, oni se na neki način razlikuju. Naknada za radnike je za ozljede ili bolesti koje nastaju kao posljedica posla neke osobe, dok obiteljski i medicinski dopust mogu pokriti bolest ili ozljedu radnika, kao i one bliskih rođaka. Poslodavci mogu zahtijevati da zaposlenik koristi dopuštenje FMLA-e dok je na radničkoj naknadi
Osnove za kompenzaciju radnika
Propisi i dokumentacija za radničku naknadu variraju od države do države, ali sve države imaju određene temeljne odredbe o naknadi za radnike. Većina državnih zakona zahtijeva od poslodavaca da osiguraju povlastice zaposlenicima koji su povrijeđeni na radnom mjestu. Naknada za radnike odnosi se na sve poslodavce iz privatnog sektora i javnog sektora koji imaju jednog zaposlenika ili više. Za razliku od ograničenja za FMLA, naknada za radnike obično počinje prvog dana zaposlenja. Naknada radnika proizlazi iz ozljeda ili bolesti nastalih na radnom mjestu koje umanjuju radne sposobnosti zaposlenika.
Osnove FMLA-e
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu osigurava 12 tjedana neplaćenog dopusta kvalificiranim zaposlenicima koji rade za pokrivene poslodavce. FMLA pokrivenost se odnosi samo na zaposlenike koji su radili najmanje 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci. Samo poslodavci koji zapošljavaju 50 ili više zaposlenika u krugu od 75 milja moraju osigurati FMLA. Pokrivene su ozbiljne ili kronične bolesti kao što su dijabetes, zatajenje bubrega i rak, kao i svako medicinsko stanje koje traje tri ili više dana i zahtijeva liječenje liječnika. Zaposlenici također mogu uzimati obiteljski dopust kako bi imali dijete, skrbili za novorođenče, usvojili dijete ili se brinuli o udomljenom djetetu. Lišće se proširuje i na zaposlenike koji moraju brinuti o članu uže obitelji koji ima ozbiljno zdravstveno stanje, uključujući roditelje, supružnike i djecu.
Korištenje kompenzacije radnika istovremeno s FMLA
Poslodavci koji se kvalificiraju za FMLA i također imaju uvjet koji ispunjava uvjete za kompenzaciju za radnike mogu od svojih poslodavaca zatražiti da koriste dopust FMLA kako bi pokrili svoje odsutnosti s posla. Poslodavci su dužni obavijestiti zaposlenike da će njihov odlazak u FMLA biti iskorišten za vrijeme naknade za rad. Neuspjeh da se zaposlenik obavijesti da će se FMLA dopust koristiti tijekom tog vremena može dovesti do toga da se dopust ne ubraja u FMLA u očima sudova. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Poslodavci bi trebali slijediti opće pravilo obavješćivanja zaposlenika da će se njihov dopust FMLA koristiti tijekom dopusta koji je također pokriven radničkom naknadom. Naknada radnika, ovisno o državi u kojoj živite, može osigurati dodatnu naknadu koja subvencionira inače neplaćeni dopust FMLA.
Razmatranja
Tijekom odlaska FMLA, poslodavac može kontaktirati samo zaposlenika - ne svog liječnika - u pogledu njegovog zdravstvenog stanja. Međutim, u mnogim državama poslodavac ima pravo izravno razgovarati s liječnikom o ozljedi ili bolesti nadoknade radnika. Iako se naknada za naknadu može osigurati tijekom odmora za naknadu štete za rad, postoji razdoblje čekanja od sedam dana prije početka naknade za naknadu štete.Naknade tada mogu postati retroaktivne ako dopust produljuje nakon sedam dana. Poslodavci imaju pravo zaposlenicima koji primaju naknadu radnika ponuditi lakšu dužnost dok se oporavljaju. Odbijanje prihvaćanja lakšeg zaduženja od strane zaposlenika može rezultirati ukidanjem "privremene invalidnine". U takvim situacijama FMLA dopust ne može se prekinuti i zaposlenik može ostati na neplaćenom dopustu bez naknade za privremenu nesposobnost dok se FMLA ne iscrpi.
