U početku je intervju izgledao kao neugodnost za obje uključene strane.Menadžer zapošljavanja mora odvojiti vrijeme iz svog zauzetog rasporeda za još jedan intenzivan sastanak i kandidat je ponekad zabrinut zbog ideje da sjedi kroz dugu sesiju odgovaranja na pitanja. Ali intervju zapravo nudi niz pogodnosti i za hiring manager i kandidata.
O intervjuu za posao
Intervju je djelotvoran alat za ocjenjivanje koji zapošljavaju menadžere kako bi odlučili tko je najprikladniji za otvorenu poziciju. Gledanje životopisa često nije dovoljno za donošenje obrazovane odluke. Intervju se obično izvodi osobno, tako da anketar može dobiti temeljiti dojam o kandidatu. Američki ured za statistiku rada navodi da je priprema, osobni izgled i osnovna pravila pravilnog ponašanja, kao što je pravodobnost i dobre manire, od primarne važnosti. To ne vrijedi samo za kandidata, već i za ispitivača.
spojni
Održavanje intervjua daje priliku i menadžeru i potencijalnom kandidatu da se osobno upoznaju i vide mogu li uspostaviti vezu. Ponekad se dvije osobe bolje odnose kada razgovaraju licem u lice u odnosu na komunikaciju putem e-pošte ili telefona. Svaka osoba ima priliku ispitati i verbalne i fizičke znakove, kao što je govor tijela. Na primjer, ako anketar primijeti da osoba ima siguran stav i gleda ga izravno u oči, to je pokazatelj da on može biti jači kandidat u usporedbi s nekim tko se srušio ili izgledao nezainteresirano.
Pojašnjenje zabuna
Razgovor također pomaže u razjašnjavanju eventualnih zabuna koje menadžer zapošljavanja može imati u vezi s potencijalnim zaposlenjem. Na primjer, ako životopis kandidata pokazuje veliku prazninu u njezinoj povijesti zaposlenja, ona bi imala priliku objasniti problem. To je i prilika za obje strane da se na istoj stranici pojave raspored rada, plaća, reference i predloženi datum početka rada.
Šuškanje glasina
U nekim slučajevima, kandidati mogu čuti glasine o poslovanju koje bi im mogle dati sumnju u prihvaćanje tog položaja. Intervju daje kandidatu priliku da dobije informacije iz prve ruke od službenog predstavnika tvrtke kako bi razjasnio te probleme prije nego što postane povezan s tvrtkom. Na primjer, ako nedavna vijest o tvrtki uzrokuje da javnost dovodi u pitanje budućnost organizacije ili poslovna udruženja, intervju je savršen format za upravitelja zapošljavanja da razjasni ova pitanja za potencijalnog kandidata.
