Alan Calder, u svojoj knjizi „Korporativno upravljanje: Praktični vodič kroz pravne okvire“, navodi: „Učinkovito korporativno upravljanje je transparentno, štiti prava dioničara, uključuje i strateško i operativno upravljanje rizikom, jednako je zainteresirano za dugoročne potencijal za ostvarivanje dobiti kao što je u stvarnim kratkoročnim zaradama i drži direktore odgovornim za njihovo upravljanje poslovanjem. “Ove smjernice uključuju većinu ciljeva politike korporativnog upravljanja u bilo kojoj organizaciji.
Transparentnost i potpuno otkrivanje
Dobro korporativno upravljanje ima za cilj osigurati veći stupanj transparentnosti u organizaciji poticanjem potpunog otkrivanja transakcija u računima poduzeća. Potpuno objavljivanje uključuje poštivanje propisa i objavljivanje svih informacija važnih dioničarima. Na primjer, ako upravitelj ima bliske veze s dobavljačima ili ima udjele u ugovoru, on mora biti objavljen. Također, direktori bi trebali biti neovisni kako bi nadzor nad upravljanjem poduzeća bio nepristran. Transparentnost podrazumijeva otkrivanje svih oblika sukoba interesa.
Odgovornost
Jean Du Plessis, James McConvill i Mirko Bagarić u svojoj knjizi "Principi suvremenog korporativnog upravljanja" ističu da struktura korporativnog upravljanja potiče odgovornost uprave prema direktorima tvrtke i odgovornost direktora prema dioničarima. Kroz zapošljavanje nezavisnih direktora, tvrtka nastoji stvoriti dobro korporativno upravljanje. Naknada izvršnog direktora mora biti odobrena od strane direktora tvrtke kako bi se osiguralo da je struktura kompenzacije pravedna iu najboljem interesu dioničara. Bilo kakva odstupanja u računima tvrtke ili neispravnost tvrtke pažljivo je nadgledana od strane upravnog odbora. Odbor ima pravo propitivati strateške odluke.
Pravičan tretman dioničara
Struktura korporativnog upravljanja osigurava jednak tretman svih dioničara društva. U nekim organizacijama određena skupina dioničara ostaje aktivna zbog svoje koncentrirane pozicije i može biti u stanju bolje čuvati svoje interese; takve grupe uključuju pojedince i institucije visoke vrijednosti koji imaju značajan dio svojih portfelja uloženih u tvrtku. Međutim, svi dioničari zaslužuju jednako postupanje, a ta se pravednost osigurava dobrom strukturom korporativnog upravljanja u svakoj organizaciji.
Samoocjenjivanje
Korporativno upravljanje omogućuje tvrtkama da procijene svoje ponašanje prije nego što ih pregledaju regulatorna tijela. Tvrtke sa snažnim sustavom korporativnog upravljanja mogu bolje ograničiti svoju izloženost regulatornim rizicima i kaznama. Aktivni i neovisni odbor može uspješno ukazati na rupe u poslovanju tvrtke i pomoći u rješavanju internih pitanja.
Povećanje bogatstva dioničara
Glavni cilj korporativnog upravljanja je zaštita dugoročnih interesa dioničara. Ira Millstein, u svojoj knjizi "Korporativno upravljanje: poboljšanje konkurentnosti i pristup kapitalu na globalnim tržištima", spominje da tvrtke s jakim strukturama korporativnog upravljanja imaju veće premije vrednovanja vezane uz njihove dionice. To pokazuje da je dobro korporativno upravljanje tržište shvaćeno kao poticaj dioničarima da ulažu u poduzeće.
