Nucor Corp. je jedna od najvećih tvrtki za proizvodnju čelika i čelika u SAD-u. Radna snaga tvrtke sastoji se od gotovo 12.000 zaposlenika, a procjene i testovi zaposlenika pomažu odrediti najbolje kandidate za zapošljavanje. Nucor je usredotočen na timski rad, a procjene procjenjuju jesu li budući zaposlenici sposobni raditi zajedno i samostalno. Procjene zaposlenosti daju se zaposlenicima na svim razinama od proizvodnje i administrativnog do administrativnog i odjela upravljanja.
Filozofija
Nucor se odnosi na svoje zaposlenike kao članove tima. Tvrtka očekuje od svojih članova tima snalažljivost, inicijativu i odgovornost. Zapošljava radnike koji mogu raditi bez koristi od opisa posla. Stoga, jedini fokus Nucor testa za procjenu zaposlenosti nije zasnovan na vještinama. Tvrtka cijeni druga obilježja dobrih zaposlenika. Upitnici za testiranje i zapošljavanje najprije procjenjuju osobine koje Nucor menadžeri zapošljavanja smatraju osnovnim zahtjevima, kao što su samomotivacija i sposobnost samostalnog rada.
Psihološka procjena
Nucorovo vodstvo stavlja veći naglasak na zaposlenike koji imaju dobre radne navike - tvrtka pruža obuku za radnike s ograničenim iskustvom. Tijekom procesa zapošljavanja i odabira tvrtke Nucor se bavi uslugama industrijskih psihologa kako bi identificirali karakteristike kandidata koji će se uklopiti u Nucor kulturu. Psiholozi provode procjene koje određuju da li kandidat posjeduje sposobnost, radnu etiku i vrijednosti u skladu s Nucorovom filozofijom poslovanja. S obzirom na to, zaposlenici u određenim zanimanjima mogu se testirati na svojim poslovnim vještinama i znanju.
Procjena detalja
Pojedinosti u Nucoru odgovorni su za izradu crteža koji detaljno opisuju procese izrade. Zahtjevi za zapošljavanje u detaljnijem položaju uključuju poznavanje softverske aplikacije pod nazivom Building Information Modeling. BIM testiranje možda neće biti potrebno ako kandidat redovito koristi aplikaciju u svom trenutnom položaju. Osim toga, od detalja se očekuje da budu stručnjaci za AutoCad softver, aplikaciju koju također koriste arhitekti i radnici koji se bave arhitektonskim planovima.
Procjena strojarstva
Akademska postignuća osnovni su preduvjeti za strojarske inženjere; međutim, dodatno testiranje za procjenu zaposlenosti može ocijeniti znanje kandidata o principima strojarstva. Inženjer strojarstva također može biti podvrgnut ispitivanju kojim se procjenjuje njezino vodstvo budući da inženjer Nucor na kraju može preuzeti upravljačke odgovornosti tijekom svoje karijere.
Procjena vozača izvan ceste
Nucorovi radnici u prijevozu vjerojatno imaju najopsežnije testove procjene zapošljavanja svih zaposlenika tvrtke. Smjernice američkog Ministarstva prometa zahtijevaju od poslodavaca da zaposle vozače koji će provoditi stroge procjene ispitivanja droga. Osim toga, vozači moraju proći DOT-regulirani fizički pregled koji pokazuje prikladnost za dužnost, kao i moguće testiranje kako bi se utvrdilo jesu li vozači upoznati sa Saveznim propisima o sigurnosti motornih prijevoznika.
