U korporativnom svijetu, budući da većina ljudi traži stabilan, dugoročan rad, nije uvijek praktično zaposliti zaposlenike za iznimno kratka trajanja, ili može doći do manjka iskusnih, kvalificiranih radnika. U tim slučajevima ponekad ima više smisla za tvrtku da pronađe radnike putem ugovora o najmu zaposlenika. Ovi pravno obvezujući sporazumi imaju koristi i za poslodavca i za zaposlenike ako se pravilno provode.
definicija
Kao što je objašnjeno od strane Poduzetnika, ugovori o najmu zaposlenika su ugovori kojima primarno poduzeće "iznajmljuje" zaposlenike tvrtki. U tom smislu, zaposlenici se tretiraju kao resurs koji se distribuira prema potrebi. U tim ugovorima, primarno poduzeće je odgovorno za većinu aspekata zapošljavanja, kao što su izvješćivanje o plaćama i porezima, dok se za poslove kojima se zaposlenici unajmljuju vodi računa o plaćama i upravlja radom zaposlenika.
Sadržaj
Uzorci ugovora o najmu zaposlenika iz Mobile Glaucoma Service, Inc. I William Keever iz Cumberland School of Law pokazuju da sadržaj ugovora o najmu zaposlenika uključuje sve usluge koje zaposlenik treba pružiti poslodavcu. Ugovor o najmu zaposlenika diktira i koje resurse ili oblike naknade poslodavac treba dati zaposleniku. Kao i svaki drugi ugovor o najmu, ugovori o najmu zaposlenika također navode iznos vremena određenog za odnos zaposlenika i poslodavca.
Nedostaci
Prema ugovorima o najmu zaposlenika, poslodavcima je možda teže da prekinu ili zamijene radnike koji se pokažu neprikladnima za radno okruženje u kojem se nalaze, jer ugovor obvezuje poslodavca da zaposleniku osigura posao za vrijeme trajanja ugovora. Ugovori o najmu zaposlenika također ne daju poslodavcima toliko slobode u smislu zadržavanja zaposlenika, budući da primarno poduzeće ima pravo ne obnoviti ugovor o najmu zaposlenika, a budući da zaposlenici tehnički nisu pod djelokrugom poslodavca.
prednosti
Ugovori o najmu zaposlenika omogućuju poslodavcima da pokriju privremene nestašice radne snage, a znajući da će zaposlenici pronaći dodatni posao preko primarne tvrtke čak i nakon isteka ugovora o najmu zaposlenika. Poduzetnik također ističe da rad s primarnom tvrtkom može rezultirati nižim troškovima za stavke kao što je radnička naknada. Konačno, budući da primarno poduzeće vodi brigu o većini administrativnih poslova u odnosu na zaposlenike, poslodavac ima više slobodnog vremena da se posveti drugim poslovnim zadacima kao što su planiranje proizvodnje ili marketing.
Razmatranja
Većina država zahtijeva da se leasing društva licenciraju. Osim toga, iako je poslodavac oslobođen većine administrativnih poslova vezanih uz zaposlenike, poslodavac je i dalje dužan paziti na dobrobit zaposlenika. Poslodavci stoga moraju temeljito pregledati leasing društva koja koriste kako bi osigurali da leasing društvo ima iskustvo i pravilan odnos prema zaposlenicima prema poštenom sporazumu.
