Upravljanje performansama tvrtkama omogućuje pregled zaposlenika i određivanje uspješnosti svakog pojedinca u tvrtki. Ugovor o uspješnosti zaposlenika otvara put tvrtki i zaposlenicima da odrede specifične želje prije službenog procesa pregleda zaposlenika.
definiran
Sporazumi o uspješnosti zaposlenika pomažu u postavljanju smislenih, ostvarivih ciljeva i ciljeva zaposlenika. Sporazum stavlja i upravu tvrtke i zaposlenike na istu stranicu u vezi s očekivanjima zapošljavanja. Sporazum je često izvan opisa redovitog posla.
Značajke
Većina ugovora o učinku postavlja specifične ciljeve i ciljeve zaposlenika. Na primjer, ciljevi mogu uključivati povećanje prodaje za 10 posto, postizanje bonusa od dva reda, zadržavanje pozitivnog stanja u teškim radnim situacijama i smanjenje operativnih troškova za dva posto u idućem tromjesečju.
Svrha
Tvrtke često koriste sporazume o uspješnosti zaposlenika kao način poticanja zaposlenika da upravljaju vlastitim radnjama. Iako može biti riskantan potez ako zaposlenik ima ciljeve koji se ne podudaraju s misijom tvrtke, to može omogućiti kompromis između dviju strana koji će ojačati radni odnos.
