Suočavanje s ozbiljnom bolešću - bilo da je riječ o vlastitoj ili o članovima obitelji - može biti zastrašujuće vrijeme. To samo dodaje stresu ako ste zabrinuti zbog gubitka posla zbog ponovljenih izostanaka. Shvaćajući da se događaju hitne situacije, vlada je uspostavila sustav koji zaposlenicima omogućuje rješavanje medicinskih problema bez straha od gubitka posla ili osiguranja.
Pregled FMLA
Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu, koji je donesen 1993. godine, zaposlenicima omogućuje da u 12 mjeseci nakon rođenja ili usvajanja djeteta odu na 12 tjedana neplaćenog dopusta, da se brinu za bolesnog člana obitelji ili ako imate ozbiljnu bolest. FMLA vam također dopušta da odete na dopust ako se pojave određene kvalifikacijske okolnosti u odnosu na vašeg bračnog druga ili službu u vojsci.Ako se brinete o supružniku, roditelju, djetetu ili najbližem srodniku koji je bio ozlijeđen u vojnoj borbi, FLMA vam omogućuje da uzmete i do 26 tjedana neplaćenog dopusta. FMLA dopust počinje prvog dana kada ste bez posla zbog razloga vezanih uz FMLA. Ne možete izgubiti posao zbog odlaska FMLA, a vaš poslodavac mora nastaviti doprinositi vašem zdravstvenom osiguranju dok ne radite.
Obavještavanje poslodavca
Općenito, zaposlenici moraju pismeno obavijestiti svog poslodavca čim saznaju da će morati uzeti dopust FMLA; 30 dana je standardno razdoblje obavijesti. Možda ćete morati dostaviti dokumentaciju o potrebi za FMLA dopustom. U nekim slučajevima, 30-dnevna obavijest je nemoguća ili nepraktična. Ako je potreba za FMLA-om nastala zbog hitnog slučaja, morate dostaviti obavijest i dokumentaciju što je prije moguće. Datum početka dopusta FMLA je uvijek prvi dan odsutnosti s posla, bez obzira kada obavijestite poslodavca.
Zamjene FMLA
Neki poslodavci dopuštaju zaposlenicima da zamijene plaćeno slobodno vrijeme za cijeli ili dio svog dopusta za FMLA. Primjerice, trudnica može imati šest tjedana plaćenog slobodnog vremena. Kad rodi, može iskoristiti tih šest tjedana slobodnog vremena i biti plaćena za njih, a preostalih šest tjedana njezina dopusta su neplaćeni. U tom slučaju, dopust FMLA-e još uvijek počinje prvog dana odsutnosti s posla zbog razloga koji se odnose na FMLA.
Plan napuštanja FMLA
FMLA dopust ne mora se uvijek uzeti u 12 ili 26 uzastopnih tjedana. U nekim slučajevima, primjerice kada se zaposlenik liječi zbog bolesti, dopust se može podijeliti na vremenske blokove ili se može uzeti kao smanjen raspored tijekom vremena. Vaš raspored dopusta mora biti uključen uz vašu obavijest poslodavcu. Ako ste rodili ili usvojili bebu, vaš poslodavac može odlučiti hoće li vam biti dopušteno prekinuti vaš dopust.
Kvalifikacije za FMLA
Da biste se kvalificirali za FMLA dopust, morate ispuniti određene uvjete. Vaš poslodavac mora biti pokriven od strane FMLA-e, što obično znači da imaju više od 50 zaposlenika; morate raditi za tvrtku najmanje 12 mjeseci i raditi 1250 u tih 12 mjeseci. Osim toga, poslodavac mora biti smješten u SAD-u ili na jednom od njezinih teritorija. Ako vaš poslodavac ima lokacije izvan SAD-a, najmanje 50 zaposlenika mora imati sjedište u SAD-u.
