Federalni zakon daje milijunima zaposlenika pravo na dopust kada se njihova beba rodi ili je njihov suprug bolestan. Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu ne zahtijeva da dopust bude plaćen, čak i ako je vaš poslodavac pokriven zahtjevima FMLA. Neke vlade država plaćaju obiteljski dopust, kao i neki poslodavci. Moglo bi biti vrijedno tražiti plaćeni dopust za FMLA u sljedećem pregovorima o plaćama.
Upoznajte se s FMLA zahtjevima
FMLA se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju najmanje 50 radnika 20 tjedana u tekućoj ili prethodnoj kalendarskoj godini. Ako je vaš poslodavac pokriven, imate pravo na FMLA dopust ako ste radili tamo 12 mjeseci - ne nužno uzastopno - i najmanje 1250 sati tijekom godine prije nego što odete.
Možete uzeti do 12 tjedana neplaćenog FMLA dopusta godišnje. To može biti jedan komad ili razbijen u male komadiće. Odmor možete koristiti kada vi ili vaš suprug imate dijete ili usvojite dijete; ako vaš supružnik, dijete ili roditelj trebaju skrb zbog ozbiljnog zdravstvenog problema; ili zbog neplaćenog bolovanja zbog vlastitih zdravstvenih problema. Američko ministarstvo rada ima sve pojedinosti o pravilima FMLA na svojoj internetskoj stranici.
Upozorenje
Obično imate pravo na redoviti posao i odgovornosti kada se vratite s obiteljskog dopusta. Ako uzimate povremeni FMLA dopust - morate ići na redovite tretmane ili preglede - recimo - vaš poslodavac može vas premjestiti na drugi posao dok se stvari ne vrate u normalu.
Ako uzimate dopust jer ste bolesni ili ste član obitelji, vaš poslodavac može zatražiti od liječnika da potvrdi da je to legitimno. Obrasci FMLA nalaze se i na web stranici odjela.
Neke države pomoć
Od 2018. godine New York, New Jersey, California i Rhode Island nude plaćenu FMLA. Sve četiri države provode ga kroz svoje programe za osobe s invaliditetom. Pet drugih država nudi plaćeno bolovanje. Države s plaćenim FMLA-om financiraju ga kroz poreze na plaće i primjenjuju ih kao dio svojih programa za osobe s invaliditetom. Na državnoj web-lokaciji pronaći ćete sve obrasce koje trebate.
Ostavlja FMLA
Čak i radnici koji su obuhvaćeni FMLA-om mogu pronaći 12 tjedana neplaćenog slobodnog vremena više nego što si mogu priuštiti. Neki će zaposlenici naći čak i tjedan dana napor. Jedna mogućnost je da se za neko razdoblje FMLA-a koristi bilo koji plaćeni dopust - godišnji odmor, bolest ili oboje. Vaš poslodavac također može zahtijevati od vas da iskoristite dio svog plaćenog dopusta. Morate slijediti uobičajeni postupak tvrtke za traženje i zakazivanje plaćenog slobodnog vremena.
Pregovarajući FMLA Plaćeni dopust
Neke tvrtke nude plaćeni roditeljski ili obiteljski dopust, iako to često nije puna plaća. Ako ste u potrazi za poslom, moglo bi biti vrijedno istražiti što potencijalni poslodavci nude na tom frontu. Ako vam se sviđa tvrtka, ali ne i obiteljski dopust, možete to donijeti u pregovorima o plaćama i naknadama. Mnogo ovisi o tome koliko ste vi traženi i koliko je očajan poslodavac da popuni poziciju. Ako vas tvrtka doista želi, oni mogu biti spremni ponuditi plaćeno odsustvo.
