Sindikati su organizacije koje predstavljaju radnike i njihove interese. Mnoga ih zanimanja imaju i doslovno postoje stotine različitih sindikata diljem zemlje, uključujući one koji predstavljaju učitelje, električare, tvorničke radnike, vodoinstalatere i desetke drugih profesija. Iako zagovaraju prednosti sindikata, postoje i neki nedostaci koje treba razmotriti.
Što su sindikati?
Sindikati su organizacije ili skupine formirane da predstavljaju radnike. Cilj ovih skupina je promicanje interesa i potreba radnika, uključujući plaću, radno vrijeme i radne uvjete. Sindikati su namijenjeni stvaranju kolektivnog glasa za radnike - njihova filozofija je da postoji snaga u brojkama.
Prema najnovijim podacima koji su dostupni u američkom Zavodu za statistiku rada, 10,7 posto ili 14,8 milijuna Amerikanaca - radnici za plaće i plaće - bili su članovi sindikata 2017. godine. na vodeće pozicije. Poglavlja i odbori Unije mogu održavati redovite sastanke kako bi raspravljali o predstojećim događajima ili inicijativama.
Visoke pristojbe Unije
Radnici plaćaju sindikalne članarine koje pomažu pokriti troškove stvari kao što su stalno zaposleni članovi sindikata, vladini lobisti, odvjetnici i štrajkaški fondovi. Za radnike je glavni nedostatak trošak sindikalnih pristojbi i inicijalnih naknada. Oni se uvelike razlikuju ovisno o organizaciji, ali mogu biti nekoliko stotina dolara godišnje.
Pristojbe Unije znatno su porasle tijekom proteklih godina. Financijski stručnjaci kažu da sindikati sada naplaćuju radnike za oko 10 posto više. U 2015. članovi sindikata koji žive u državama s obveznim pristojbama plaćali su oko 610 dolara godišnje. Godišnji sindikat koji je u državama s pravom na posao iznosio je 432 USD.
Manje suradničke radne okoline
Istraživanje je također pokazalo da sindikati mogu stvoriti manje suradničko radno okruženje između radnika i njihovih menadžera. Formiranje sindikata moglo bi u konačnici pridonijeti zatvaranju poduzeća, što znači da su radnici bez posla.
Udruženi radnici često navode da njihovi poslodavci djeluju superiorno i pokazuju im manje povjerenja u odnosu na način na koji tretiraju zaposlenike koji nisu dio sindikata. Budući da poslodavci i sindikalni radnici obično predstavljaju različite interese, mogu se pojaviti sukobi. To može utjecati na moral zaposlenika, smanjiti produktivnost i negativno utjecati na komunikaciju.
Visoki troškovi rada
Na strani poslodavca, sindikati mogu stvoriti veće godišnje troškove rada za tvrtku. Prema američkom Zavodu za statistiku rada, članovi sindikata imali su medijan tjedne zarade u iznosu od 1.041 dolara, dok su članovi izvan sindikata zaradili 829 dolara. Iako je to korist za radnike, to je nedostatak za poslodavce koji nastoje održavati troškove na najnižoj mogućoj razini.
Prisiljeni plaćati veće plaće, tvrtke će možda morati smanjiti broj radnih mjesta ili otpustiti zaposlenike. Na primjer, većina izgubljenih radnih mjesta u proizvodnji tijekom proteklih 30 godina bila je među sindikalnim radnicima. To u konačnici utječe na lokalnu i nacionalnu ekonomiju kao sposobnost tvrtke da proširi svoje poslovanje.
Čini teškim zapošljavanje i otpuštanje
Neki sindikalni ugovori o radu također mogu otežati poslodavcima otpuštanje radnika, čak i ako je otpuštanje opravdano. Na primjer, mnogi sporazumi zahtijevaju "pravedan razlog" prije nego što zaposleni u sindikatu mogu biti otpušteni.
Značenje ovog pojma uvelike ovisi o kontekstu, kao io svakom pojedinom slučaju. Poslodavci mogu otkazati zaposlenog samo ako imaju znatan dokaz o njegovoj krivnji, upozorili su ga na posljedice svojih radnji i donijeli tu odluku nakon što su razmotrili dosadašnju evidenciju i težinu svog djela. Dovršavanje ovih koraka zahtijeva puno vremena, novca i papirologije.
Ako postoje pravila vezana uz zakup i radni staž, sindikalni ugovori također mogu učiniti izazov promicanjem kvalificiranih zaposlenika koji imaju manje godina na poslu od ostalih zaposlenika. Nedostatak mogućnosti napredovanja u karijeri može utjecati na produktivnost, budući da postoji malo poticaja za zaposlenike da naporno rade kako bi napredovali.
