Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) i kratkotrajna invalidnost često rade ruku pod ruku. FMLA omogućuje zaposleniku da uzme 12 tjedana odmora u 12 mjeseci zbog specifičnih medicinskih razloga. Zaposlenik se ne plaća za ovo vrijeme, osim ako se koristi plaćeno slobodno vrijeme, kao što je plaćanje za bolovanje ili godišnji odmor. Kratkoročna invalidnost, s druge strane, plaća postotak vaše redovne plaće dok ste van. Obično se plaća oko 60 posto vaše plaće. FMLA i kratkotrajna nesposobnost obično traju istodobno. Nakon prvih 12 tjedana dopusta u 12-mjesečnom razdoblju, zaposlenik više nije pokriven FMLA-om.
kvalificiranost
Prema Odjelu rada SAD-a, koji podliježe FMLA smjernicama, vaš poslodavac mora imati 50 ili više zaposlenika najmanje 20 radnih tjedana u prethodnoj godini. Morate biti zaposleni jednu godinu i radili ste najmanje 1250 sati u prethodnih 12 mjeseci kako biste se kvalificirali. Vi imate pravo na kratkoročno pokriće za osobe s invaliditetom samo ako vaš poslodavac to želi ponuditi. Neki poslodavci nude kratkoročnu invalidnost kao poslodavac plaćenu naknadu, a neki zahtijevaju da zaposlenik izabere pokriće i plati dio premije. Drugi poslodavci uopće ne nude pokrivenost. Ako se nudi, obično postoji probni period prije nego što pokrivenost postane aktivna. Provjerite kod svog poslodavca da li vam je dostupan kratkotrajni invaliditet i kada.
Dužina pokrivenosti
FMLA štiti vaš posao do 12 tjedana u razdoblju od 12 mjeseci. Kada to vrijeme istekne, vaš položaj više nije zaštićen ako vaš poslodavac ne nudi kratkoročnu invalidnost. Kratkotrajna nesposobnost može trajati do 12 mjeseci, ovisno o tome što je zapisano u planskim dokumentima. Uobičajeno je da se svaki bolnički dopust nakon 12 mjeseci smatra dugotrajnim invaliditetom. Ponovno, po vlastitom nahođenju poslodavca, ako je ponuđena ta pokrivenost.
Plaćeno vrijeme isključeno
FMLA ne plaća boravišnu pristojbu osim ako vam poslodavac ne dopušta da iskoristite svoje plaćeno slobodno vrijeme. Korištenje plaćenog vremena ovisi o individualnom poslodavcu. Kratkoročni invaliditet obično plaća postotak vaše plaće. Kratkoročne invalidnine u potpunosti ovise o tome što je napisano u planskim dokumentima. Planovi često zahtijevaju tjedan dana bez plaćanja prije početka kratkoročne invalidnine. Razgovarajte sa svojim poslodavcem kako biste saznali pojedinosti vašeg pokrića za kratkoročne invalidnosti.
Medicinska dokumentacija
Liječnički certifikati potrebni su i za FMLA i za kratkotrajnu invalidnost. Međutim, većina kratkoročnih planova invalidnosti zahtijeva detaljnije medicinske informacije. Oni čak mogu zahtijevati kopije vaše medicinske dokumentacije kako bi donijeli odluku. Zbog Zakona o prijenosnoj odgovornosti i odgovornosti, vaš poslodavac neće vidjeti nijednu privatnu medicinsku dokumentaciju ako im to ne dopustite. Medicinska dokumentacija se obično šalje izravno na kratkoročne osobe s invaliditetom, a vaša privatnost je zaštićena zakonom. I FMLA i kratkoročni planovi za osobe s invaliditetom mogu povremeno zahtijevati ažurirane medicinske certifikate. Učestalost tih zahtjeva ovisi o količini slobodnog vremena, a ti se zahtjevi rješavaju od slučaja do slučaja.
Mandati pokrivenosti
FMLA se nudi u svakoj državi sve dok vaš poslodavac ispunjava kriterije. Kratkoročna invalidnina ovlaštena je samo u Kaliforniji, Havajima, New Jerseyu, New Yorku i Rhode Islandu. Od lipnja 2014. sve ostale države tu odluku prepuštaju pojedinom poslodavcu.
