Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) i programi za obiteljski dopust (PFL) u Kaliforniji pružaju određena prava na dopust zaposlenicima koji skrbe za bolesne ili ozlijeđene članove obitelji ili se povezuju s novim djetetom. FMLA je federalni zakon dostupan radnicima na nacionalnoj razini, dok je PFL državno zakonodavstvo dostupno samo kalifornijskim radnicima koji doprinose državnom programu invalidskog osiguranja (SDI).
Prihvatljivost i primjena
Da bi bio pokriven od strane FMLA, poslodavac obično mora imati više od 50 zaposlenih, dok PFL vrijedi za svakog poslodavca s najmanje jednim zaposlenikom. Da bi bio pokriven PFL-om, poslodavac mora sudjelovati u California SDI programu. Da bi bio podoban za FMLA dopust, zaposlenik mora raditi za tvrtku najmanje 12 mjeseci (ne nužno uzastopno) i trebao je raditi najmanje 1250 redovitih sati (ne uključujući prekovremeni rad) za tvrtku u prethodnih 12 mjeseci. Da bi bio podoban za PFL, zaposlenik je morao platiti SDI tijekom baznog razdoblja (obično šest do 18 mjeseci prije zahtjeva). FMLA aplikacije obrađuje poslodavac, a zahtjevi za PFL moraju se poslati na Kalifornijski odjel za razvoj zapošljavanja (EDD). Nema razdoblja čekanja za FMLA, ali PFL zahtijeva razdoblje čekanja od sedam dana (osim ako dopust ne preuzme nova majka za spajanje, u kojem slučaju je razdoblje čekanja već dostavljeno tijekom zahtjeva SDI za trudnoću i porod).
Platiti
Plaćanje je vjerojatno najveća razlika između ove dvije vrste dopusta. PFL je - kao što ime sugerira - plaćeni dopust. Zaposlenici primaju naknadu na skali u skladu s iznosom zarade tijekom baznog razdoblja. Općenito, plaćanje putem PFL-a jednako je otprilike 55 posto redovne zarade. FMLA je potpuno neplaćeni dopust, iako se godišnji odmor, bolovanje i PFL mogu uzeti istovremeno s dopustom, tako da zaposlenik prima određenu plaću.
Ostavite pravo i opravdane razloge
Prema FMLA, zaposlenici mogu primati do 12 tjedana dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. Dopust FMLA može se uzeti za vlastito "ozbiljno zdravstveno stanje" zaposlenika radi zbrinjavanja supružnika, roditelja ili djeteta s ozbiljnim zdravstvenim stanjem ili za spajanje s novim djetetom ili novoosnovanim ili usvojenim djetetom. FMLA se može uzimati kontinuirano ili povremeno. PFL pruža do šest tjedana dopusta za skrb o "ozbiljno bolesnom" supružniku, domaćem partneru, roditelju ili djetetu. Ne može se uzeti za vlastito stanje zaposlenika (SDI je dostupan u tu svrhu). PFL se također može koristiti za povezivanje s novorođenčetom, novo usvojenim ili udomljenim djetetom zaposlenika ili domaćeg partnera. Općenito, PFL se ne može uzimati povremeno manje od sedam dana zbog razdoblja čekanja.
Zaštita posla
FMLA osigurava zaposlenicima zaštitu zaposlenja u smislu da ne može biti otpuštena ili diskriminirana za korištenje dopusta i mora im se omogućiti isti ili sličan posao po povratku s dopusta. FMLA također omogućuje zaposleniku da održava iste zdravstvene beneficije kao da radi. PFL ne obvezuje poslodavca da otvori radno mjesto za zaposlenika da se vrati i ne rješava zdravstvene beneficije. Međutim, PFL se obično uzima istovremeno s FMLA-om ili Zakonom o obiteljskim pravima u Kaliforniji (CFRA), koji oba pružaju zaštitu za zaposlenika.
