Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, poznatiji kao FMLA, nudi zaposlenicima da se zaštite zaposlenika u slučaju da im je potreban produženi dopust za vlastite zdravstvene probleme ili da se brinu za članove obitelji koji imaju zdravstvenih problema. Iako je FMLA nesumnjivo blagodat za zaposlenike, ona ima prednosti i mane za poslodavce koji su dužni ponuditi FMLA dopust.
FMLA
FMLA osigurava određenim zaposlenicima, koji rade za pokrivene poslodavce, do 12 radnih tjedana neplaćenog godišnjeg odmora. Tijekom tog razdoblja, zdravstvene beneficije moraju biti osigurane kao što su one kada zaposlenik aktivno radi. Pokriveni poslodavci uključuju javne agencije, uključujući državne, lokalne i savezne poslodavce i javne školske sustave. Osim toga, privatni poslodavci koji imaju 50 ili više zaposlenika najmanje 20 radnih tjedana godišnje (ili u prethodnoj kalendarskoj godini) moraju osigurati FMLA. FMLA obuhvaća dopust zbog ozbiljne bolesti, rođenja i skrbi za novorođenče, usvajanje djeteta ili smještaj udomljenog djeteta, te briga o članu uže obitelji koji ima ozbiljno zdravstveno stanje. Za ozbiljne bolesti dopust se može uzeti povremeno. Osim toga, zaposlenici koji imaju člana uže obitelji koji je rezervista ili član Nacionalne garde koji je pozvan na aktivnu dužnost, mogu koristiti FMLA. Oni koji su skrbnici za pripadnike Oružanih snaga koji su pretrpjeli ozbiljnu ozljedu ili bolest dok su na dužnosti, mogu trajati do 26 tjedana u razdoblju od 12 mjeseci.
Profesionalci za zaposlenike
Prednosti FMLA za zaposlenike su očite. Sloboda bavljenja ozbiljnom bolešću ili briga za člana obitelji smanjuje tjeskobu i stres zbog gubitka zaposlenja tijekom bolesti. Sposobnost zadržavanja zdravstvenog osiguranja za to vrijeme također sprječava zaposlenike da gube pokrivenost tijekom vremena kada je to najpotrebnije.
Profesionalci za poslodavce
FMLA je vrijedna korist za zapošljavanje novih zaposlenika, posebno onih koji planiraju proširiti svoje obitelji u budućnosti. Nadalje, poboljšava moral postojećih zaposlenika ublažavajući tjeskobe vezane uz njihove vlastite bolesti ili bolesti članova obitelji.
Cons za poslodavce
Iako ne postoji zahtjev za plaćanjem zaposlenika za FMLA, reorganizacija radnog mjesta kako bi se smjestio zaposlenik koji je odsutan s posla dulje vrijeme ili povremeno, može biti skupo. Ponekad je potrebno zaposliti zaposlene na pola radnog vremena ili privremene radnike kako bi se popunio za zaposlenika koji uzima FMLA. Premda se naknade ne mogu proširiti na ove radnike s nepunim radnim vremenom ili radnicima na određeno vrijeme, naknade za radnike i ostale tražene pokriće ipak stvaraju troškove. Izrada radnog rasporeda i preraspodjela dužnosti kako bi se osigurala pokrivenost, dok zaposlenik uzme FMLA također može biti teško, pogotovo ako drugi zaposlenici također uzimaju FMLA, imaju slobodno vrijeme za odmor ili moraju putovati za posao.
Cons za zaposlenike
Nedostatak FMLA često ne osjećaju zaposlenici koji odlaze toliko daleko kao oni koje ostavljaju. Često je potrebno poduzimati dodatne dužnosti i dodatne smjene kako bi se uvjerili da ništa nije ostalo. Raspored potrebnog slobodnog vremena za sastanke ili za odmor može biti izazov.
