Agencije za osoblje su odgovorne za pružanje pomoći klijentima u pronalaženju dobrih kandidata za njihove mogućnosti zapošljavanja. Da bi bili uspješni u ovom poslu, kadrovske agencije unajmljuju dobre regrute. Regrutari su odgovorni za korištenje telefona i Interneta za prepoznavanje jakih kandidata za svoje klijente.
Svakodnevni život Regrutera
Poslodavci obično rade na proviziji i dobivaju plaću samo kada izvrše plasman. Svakodnevni rad regrutera uključuje mnogo sati telefonskog rada. Pozivanje potencijalnih kandidata na raspravu o otvorenim radnim mjestima klijenata zahtijeva izvrsne vještine aktivnog slušanja i govora.
Intervjui licem u lice važni su
Neki regrutiraju kandidate koje nikada nisu vidjeli. Drugi inzistiraju na sastanku s kandidatima. Sjedenje s kandidatom zahtijeva vještine postavljanja pravih pitanja i aktivno slušanje kako bi se razumjele točke koje se izrađuju.
Govorni jezik govora
Zaposlenici uče tumačiti govor tijela kao dio svoje vještine. U nekim slučajevima, kandidat kaže jednu stvar, dok njegov govor tijela kaže nešto kontradiktorno. Na regrutu je da primijeni kritičko mišljenje kako bi što preciznije procijenio kandidata.
Ispravna obrada informacija
Regrutari su obučeni da postavljaju prava pitanja kako bi utvrdili je li kandidat pravo za klijentovo okruženje i može li kandidat učiniti ono što je potrebno u opisu posla. Neki kandidati su vrlo talentirani kad govore dovoljno o pravim stvarima kako bi bili uvjerljivi. Regrut mora primijeniti dobre prosudbe i vještine donošenja odluka kako bi odabrao pravog kandidata za taj posao.
Sažetak
Učinkovit regruter mora se oslanjati na široko tijelo znanja i višestruke vještine. U stvarnosti, recruiter radi s dva klijenta: poslodavcem koji je angažirao agenciju da pronađe dobrog kandidata i kandidata koji ovisi o regrutu da pronađe dobru poslovnu priliku.
