Mnoge industrije na različite načine oslanjaju se na stručnost konzultanata. Bilo da se radi o poslovnom upravljanju, upravi zdravstvene skrbi ili obrazovanju, savjetovanje je vrlo pragmatičan i učinkovit način zapošljavanja pomoći izvan vaše formalne radne snage. Konzultanti za komunikacije rade u velikom broju kapaciteta. Bilo samostalno ili s tvrtkom, komunikacijsko savjetovanje može biti fleksibilan i koristan izbor karijere.
Što radi konzultant za komunikacije?
Konzultanti za komunikacije mogu biti angažirani za obavljanje niza različitih zadataka. Konzultanti se mogu angažirati za dovršenje određenog projekta, kao što su nova web stranica ili godišnje izvješće. Mogu raditi i na sveobuhvatnijem projektu, kao što su brendiranje, medijska analiza i revizije komunikacija. Brendiranje je proces koji se poduzeće ili organizacija obvezuje definirati tko su; medijska analiza temeljit je pregled načina na koji je organizacija ili tvrtka prikazana u medijima; a revizija komunikacija je potpuna procjena komunikacijskih materijala tvrtke i njihova učinkovitost.
Konzultant koji je zadužen za obavljanje bilo kojeg od ovih zadataka bio bi odgovoran za definiranje njihovog konkretnog procesa, pružanje radnog kalendara s pojedinostima o rokovima projekta, dostavljanje potpunog izvješća o nalazima i davanje preporuka.
Za koga radis?
Konzultanti za komunikacije koriste se u mnogim industrijama iu raznim organizacijama i poduzećima koja su velika ili mala. U većini slučajeva, konzultanti će raditi s marketinškim ili komunikacijskim odjelima ili s pojedincima koji su izravno odgovorni za komunikacijske napore tvrtke. Ovisno o veličini tvrtke i opsegu projekta, konzultant može raditi s timom koji je određen posebno za projekt za koji je konzultant angažiran. Ili, u slučaju neprofitne ili male tvrtke, konzultant može raditi izravno za predsjednika ili glavnog izvršnog direktora.
Što vam je potrebno iskustvo?
Tvrtke neće zaposliti vas kao savjetnika za komunikacije, osim ako imate potrebnu pozadinu i vještine. Konzultanti moraju imati dovoljno srodnog radnog iskustva i znanja o području u kojem očekuju rad. Kako bi se pružila točna analiza i promišljen uvid u probleme ili probleme neke organizacije, konzultanti bi trebali moći koristiti osobnu stručnost stečenu tijekom profesionalne karijere., Ako planirate konzultirati, trebali biste imati najmanje 10 godina iskustva u području komunikacija.
Što je stopa odlaska?
Određivanje stope plaće će se razlikovati ovisno o tipu projekta (resursi i potrebno osoblje), vrsti organizacije (dobit ili neprofitna) i vrsti konzultanta. Ako ste konzultant velike tvrtke, tvrtka će odlučiti o tome kakva će biti isplata. Ako ste neovisni konzultant, morate odrediti kolika je vaša satnica. Pritom morate odrediti vrijeme, resurse, putovanja, itd. To će vam omogućiti da točno procijenite iznos koji naplaćujete. Budite svjesni da komunikacijsko savjetovanje, osobito ako ste neovisni ugovaratelj, neće biti visoko plaćeno područje. Iako komunikacija i važna uloga koju ona ima u uspjehu tvrtke postaje sve više poštovana, ona još uvijek ima relativno umjerenu skalu plaća. Prema US Bureau of Labor Statistics, prosječna plaća za savjetnika za komunikaciju s punim radnim vremenom iznosi oko 47.000 dolara.
Dodatne mogućnosti
Velika je stvar u komunikacijskom savjetovanju fleksibilnost. Čak i ako ste zaposleni u tvrtki ili tvrtki, uvijek možete prijeći na neovisnu savjetodavnu ulogu ili slobodnu profesiju. Savjetovanje pruža izloženost organizacijama i tvrtkama na drugačiji način nego da ste bili stvarni zaposlenik. Možete izgraditi nove odnose, upoznati ključne donositelje odluka i istražiti buduće mogućnosti. Sve to može dovesti do dodatnih savjetovanja ili čak stalnog zaposlenja.
