Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu, ili FMLA, propisuje da poslodavci daju 12 tjedana dopusta za bolest, rođenje djeteta, usvajanje ili bolest u užoj obitelji. Određene ozljede ili okolnosti koje se odnose na rođaka koji je na službenoj vojnoj službi može se kvalificirati za 26 tjedana dopusta. Poslodavci mogu biti odgovorni za različite kazne za prekršaje.
Osnove
Postoje dva načina na koja poslodavac ne može ispuniti osnovne odredbe zakona. On može otpustiti zaposlenika koji odlazi na dopust, u kojem slučaju zaposlenik ima pravo na povrat na posao s povratnim plaćanjem, izgubljenim naknadama i drugim odbijenim naknadama. Poslodavac može također zaprijetiti da će otpustiti radnika koji zahtijeva odlazak ili degradiranje radnika u znak odmazde. U tim slučajevima, poslodavac može biti odgovoran za sve troškove koje zaposlenik ima kao rezultat. Troškovi dnevne skrbi mogu biti uključeni u ovu kalkulaciju kao i skrb za bolesnog rođaka, ako bi sam zaposlenik obavljao te funkcije.Državni zakoni se također mogu primjenjivati, a zakon dopušta da zakon bude koristniji za zaposlenika.
Funkcija
Poslodavac ne mora plaćati zaposleniku za dopust koji se uzima. Ali zaposlenici mogu izabrati da povuku plaćeni bolesnik, odmor ili osobne dane kao dio dopusta. Poslodavci također mogu zahtijevati da zaposlenici koriste ovu korist.
Razmatranja
Poslodavac također može biti odgovoran za troškove vezane uz traženje vraćanja na radno mjesto pod FMLA-om, što znači da se od tvrtke može tražiti da plati odvjetnika zaposlenika. Prema Ministarstvu rada, "FMLA daje zaposlenicima pravo na podnošenje pritužbe odjelu za plaće i satove, podnošenje privatne tužbe na temelju akta (ili izazivanje podnošenja tužbe ili tužbe) te svjedočenja ili suradnje u druge načine istrage ili tužbe bez otkaza ili diskriminacije na bilo koji drugi način."
Značaj
Da bi bili prihvatljivi za FMLA, zaposlenici moraju "biti zaposleni kod pokrivenog poslodavca i raditi na radilištu u krugu od 75 milja od čega taj poslodavac zapošljava najmanje 50 osoba, radio je najmanje 12 mjeseci (koji ne moraju biti uzastopni) za poslodavca, a radili su najmanje 1250 sati tijekom 12 mjeseci neposredno prije datuma početka FMLA. Određeni visoko kompenzirani zaposlenici - oni koji su u prvih 10 posto plaće tvrtke - izuzeti su od zakona.
Ostale kazne
Poslodavci moraju objaviti pisanu obavijest o pravima zaposlenika prema FMLA-i na istaknutom mjestu iu blizini mjesta na koje su takve obavijesti objavljene. Ako to ne učinite, može doći do novčane kazne od oko 100 USD.
