Organizacijsko ponašanje je moderan oblik studija i istraživanja poslovnog upravljanja koji ispituje kako tvrtka posluje na temelju svoje hijerarhije, odnosa s zaposlenicima i stilova vođenja. Ona izvlači iz mnogih različitih disciplina, posebno iz istraživanja društvenih i psiholoških aspekata ljudskog ponašanja. Organizacijsko ponašanje dovelo je do pojave mnogih teorija upravljanja i poslovnih tehnika. Kako je polje raslo, analitičari su smatrali prikladnim odvojiti disciplinu i na mikro i na makro sekcije kako bi se razlikovalo istraživanje.
mikro
Mikroorganizacijske studije ponašanja usredotočene su na individualnu i grupnu dinamiku unutar organizacije. Drugim riječima, kako zaposlenici djeluju sami ili u timovima. Na individualnoj osnovi, mnoga mikroorganizacijska ponašanja bave se nagrađivanjem zaposlenika na način koji najbolje funkcionira za njih i proučavanjem njihovih tipova osobnosti kako bi se utvrdilo gdje bi se mogli dobro uklopiti. Mentorstvo i mentorstvo također spadaju u osobni dio. Timske studije vrlo su popularan dio istraživanja organizacijskog ponašanja i istražuju najbolje načine formiranja, korištenja i vođenja timova u različitim situacijama.
makro
Makro-organizacijsko bihevioralno istraživanje odmiče i gleda na organizaciju u cjelini. Ona proučava kako se organizacije kreću na tržištima i kako njihove strategije u pogledu zaposlenika i vodstva utječu na rad cijele organizacije. To je dio područja koji može preporučiti ravnu organizaciju s nekoliko razina upravljanja nad složenom birokracijom ili poslovnim modelom koji koristi inspirativno vodstvo umjesto agresivnijih programa.
Mikro promjene
Svrha studija ponašanja u organizaciji jest promijeniti poslovanje na načine koji čine razliku, poboljšavajući izvedbu i na kraju dobit. Na mikro razini, ovo ima mnogo veze s međuljudskim odnosima. Tvrtke traže načine kako trenirati zaposlenike kako bi naučili više vještina i napredovali u tvrtki. Oni proučavaju metode za korištenje timova za izvršavanje zadataka bez gubitka vremena ili pada u "grupno razmišljanje" i argumentirane obrasce. Oni također pokušavaju stvoriti nove metode pregovaranja i rješavanja sukoba na temelju psihologije i drugih studija.
Makro-Promjene
Makro-promjene utječu na organizaciju u cjelini i više su povezane s oblikovanjem politike ili poslovanja. Na primjer, raznolikost je uobičajena tema na makro razini u Sjedinjenim Američkim Državama, kao i jednakost poslova i etičko ponašanje prema klijentima i zaposlenicima. Na njih utječu vlastiti standardi tvrtke, vladini propisi i način na koji tvrtka stvara i prenosi odluke. U makro-okolišu industrija i gospodarstvo u kojima posluju mogu postati vrlo važne pri donošenju ključnih odluka o budućnosti.
