Pozadinske provjere postale su sastavni dio procesa zapošljavanja mnogih poslodavaca. Tražitelji zaposlenja često moraju pristati na različite postupke skrininga prije nego što se zaposle, osobito kada se prijavljuju za državne poslove i radna mjesta koja uključuju rad s djecom i osobama s invaliditetom. U nekim slučajevima postoje državni i savezni zakoni koji zahtijevaju obavezno provjeravanje određenih poslova kao što je briga o djeci, dok u drugim slučajevima poslodavci provode vlastite provjere kako bi utvrdili da li životopisi podnositelja zahtjeva sadrže lažne ili iskrivljene informacije i štite se od tužbi zbog nemarnog zapošljavanja.,
Provjera identiteta
Potvrđivanje identiteta podnositelja zahtjeva rangirano je kao jedan od najvažnijih elemenata u pozadinskoj provjeri. Poslodavci odgovaraju brojevima socijalnog osiguranja s adresama i drugim podacima kako bi potvrdili da je osoba osoba za koju kaže da jest. To pomaže tvrtkama da izbjegnu zapošljavanje prijevare s pseudonimima.
Kaznene evidencije
Provjera stanja također provjerava kaznene evidencije podnositelja zahtjeva. To uključuje sve od jednostavnih prekršajnih prijava i uhićenja do pojavljivanja na sudu i povijesti zatvaranja. Detalji skrininga ovise o poslu i stanju. Na primjer, odgojni centri obično navode podnositelje zahtjeva s popisima počinitelja seksualnih delikata. Državni zakoni određuju koji su elementi kaznene prošlosti poštena igra za provjere poslodavaca. Neke države dopuštaju poslodavcima da razmotre samo krivična djela, ali ne i prekršaje, dok drugi dopuštaju razmatranje samo uvjerenja umjesto uhićenja. Osim toga, mogu se pregledati i službeni zapisi o ispitivanju droga.
Zapisi o vožnji
Neke provjere uzimaju u obzir zapise o vožnji, pogotovo kada se obavljaju provjere za profesionalne poslove prijevoza koje nude poslodavci, kao što su tvrtke za školski autobus i komercijalna odjeća za prijevoz. Zapisi o vožnji uključuju podatke o registraciji vozila, vozačko osiguranje, karte za parkiranje, pokretanje prekršaja, slučajeve zapljene vozila i nezgode.
Zapisi o obrazovanju
Poslodavci također provjeravaju povijest obrazovanja koja se daje na životopisima podnositelja zahtjeva. Tražitelji posla ponekad lažu ili uljepšavaju kada su u pitanju njihove akademske vjerodajnice. MSN Money stručnjak Liz Pulliam Weston upozorava na to, ističući da poslodavci mogu lako otkriti nastavak padding. Federalni i državni zakoni zabranjuju poslodavcima pristup povjerljivim informacijama iz škola, uključujući službene transkripte, disciplinske mjere i evidenciju o financijskoj pomoći, u skladu s Clearinghouseom o zaštiti privatnosti. Međutim, poslodavci mogu dobiti pristup informacijama o javnim imenicima, kao što su imena studenata, datumi pohađanja nastave, zvanja i diplome.
Zapisnici o radu
Podnositelji zahtjeva za posao gotovo uvijek se suočavaju s pitanjem u pogledu zapisa o zaposlenju. To je jedan od rutinskih aspekata pozadinske provjere, prema MSN Moneyu. Općenito, ovaj dio provjere jednostavno potvrđuje mjesta zaposlenja, datume zaposlenja, službene nazive, brojke o plaćama i druge osnovne informacije. U nekim slučajevima, potencijalni poslodavci savjetuju bivše šefove za profesionalne reference.
Financijski zapisi
Financijska evidencija se također može pregledati. To uključuje podatke o vlasništvu nad nekretninama, kao i kreditna izvješća koja pregledavaju stvari poput plaćanja hipoteka, plaćanja automobila, duga po kreditnim karticama i zakašnjelih računa. Stečajevi se također mogu pojaviti na izvješćima, iako Savezni stečajni zakon zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju osobe koje traže posao samo zato što su podnijele zahtjev za stečaj.
Dodatna razmatranja
Provjere pozadina koje sponzorira poslodavac povremeno uključuju stavke kao što su testovi detektora laži, medicinski zapisi, vojni zapisi i evidencije o kompenzaciji radnika. Te provjere obično zahtijevaju pismenu dozvolu podnositelja zahtjeva. Osim toga, poslodavci često pregledavaju profile prijavitelja na društvenim mrežama kao što su Facebook i MySpace kao dio procesa screeninga.
