Od kandidata za posao često se traži da se podvrgnu provjeri pozadine od svog potencijalnog poslodavca prije nego što se službeno ponudi. Prilikom provjere pozadine, poslodavci obično pregledavaju povijest i kreditna izvješća podnositelja zahtjeva, uz provjeru prijašnjih radnih i obrazovnih kvalifikacija. Ključno je za zaposlenike da budu iskreni u vezi sa zahtjevima za zapošljavanje, jer percipirano nepoštenje može biti još štetnije od onoga što je zapravo otkriveno u pozadinskoj provjeri.
Kaznene evidencije
Poslodavci mogu provoditi lokalnu, državnu ili nacionalnu kaznenu evidenciju kako bi provjerili kriminalnu povijest podnositelja zahtjeva. Provjera se može završiti unosom imena u bazu podataka ili digitalnim otiskom prstiju zaposlenika. Vladine agencije također imaju dodatni pristup bazi podataka FBI-a. Ono što predstavlja diskvalificiranu informaciju razlikovat će se od poslodavca do poslodavca pa čak i između radnih mjesta, ovisno o dužnostima tog radnog mjesta. Naprimjer, osuda za kazneno djelo povezano s krađom može biti diskvalifikacija za poziciju za upravljanje gotovinom. Neki poslodavci mogu biti blaži ako se uvjerenje dogodilo davno i nije bilo nedavnih osuda.
Kreditna izvješća
Poslodavci mogu koristiti kreditna izvješća za procjenu financijske odgovornosti podnositelja zahtjeva. Za određene financijske i gotovinske pozicije, poslodavci žele osigurati da ne postoje crvene zastave kao što je visok omjer duga i kredita, što bi teoretski moglo povećati izglede da zaposlenik krade tvrtku. Neki poslodavci također mogu zaključiti o obilježjima neodgovornosti i moralnih vrijednosti iz kreditnog izvješća, što znači da neuobičajeno veliki broj zakašnjelih plaćanja i napuštenih dugova može biti problem. Zakonodavstvo sprečava poslodavce u diskriminaciji podnositelja zahtjeva zbog stečaja.
Bivši poslodavci
Poslodavci obično potvrđuju prošli posao podnositelja zahtjeva. Razlozi za provjeru su dvostruki: provjeriti istinitost podnositelja zahtjeva u vezi s prijavom za zapošljavanje i saznati pojedinosti o radnim navikama i sposobnostima kandidata. Poslodavci općenito traže od bivših poslodavaca da potvrde radne obveze podnositelja zahtjeva, datume zaposlenja i razloge za odlazak, te će ih usporediti s informacijama iz rezimea kako bi se osiguralo da kandidat nije krivotvorio informacije ili preuveličao svoje iskustvo. Poslodavac će također često pitati ima li podnositelj zahtjeva pravo na ponovno zapošljavanje, kako bi identificirao bilo kakva disciplinska pitanja.
Zapisi o obrazovanju
Zapisi o obrazovanju - kao i većina drugih zapisa koji se traže u procesu provjere pozadine - ne mogu se izdati bez pristanka zaposlenika. Poslodavci mogu zahtijevati kopije transkripata podnositelja zahtjeva, datume sudjelovanja i stečene kvalifikacije. Ova provjera može potvrditi da kandidat ima potrebne kvalifikacije za radno mjesto i potvrđuje istinitost svog životopisa.
Medicinski i radnički časopis Comp
Medicinski zapisi uglavnom ne podliježu objavljivanju ili otkrivanju, ali neki poslodavci zahtijevaju od zaposlenika da se podvrgnu liječničkoj procjeni prije zaposlenja. Zapisi o kompenzaciji radnika mogu se osloboditi, iako poslodavac ne smije diskriminirati ili odbiti zaposliti podnositelja zahtjeva zbog zahtjeva za kompenzaciju radnika. Međutim, podnositelju zahtjeva zakonito se može uskratiti posao ako se smatra da je bio nepošten tijekom postupka podnošenja zahtjeva tako što nije objavio prethodni zahtjev za naknadu štete za radnike.
Internetske informacije
Neki poslodavci provode internetska pretraživanja potencijalnih zaposlenika kako bi otkrili sve negativne ili potencijalno neugodne informacije o zaposleniku. Poslodavci mogu pregledati web-mjesta društvenih medija, forume, blogove i druge materijale temeljene na webu kako bi utvrdili je li kandidat dobar za tvrtku. Poslodavci također mogu koristiti internet kako bi potvrdili tvrdnje koje je kandidat možda postavio o svojim kvalifikacijama i iskustvu. Informacije koje se loše odražavaju na tvrtku često mogu rezultirati odbijanjem ponude za posao.
