Tvrtka u opasnosti od zatvaranja može biti jednako stresna za menadžere i zaposlenike kao i za vlasnike i dioničare. Pa ipak, ovo nije vrijeme za paniku, ljutnju ili frustraciju. Umjesto toga, menadžeri bi se trebali usredotočiti na otvorenu komunikaciju i održavanje morala, dok bi zaposlenici trebali ostati produktivni sve dok posao ostane otvoren, a istovremeno prikuplja informacije potrebne za razumijevanje njihovih prava.
Ne odustaj
U članku za Inc., Steve Tobak, konzultant za menadžment i izvršni trener, piše da rad u kompaniji koja se bavi poslom pruža mogućnosti koje i menadžeri i zaposlenici možda nikada neće vidjeti s stabilnijom tvrtkom. Na primjer, tvrtka u nevolji može biti spremnija slušati inovativne ideje, kao što je repozicioniranje proizvoda u niši u kojoj tvrtka može dominirati, ili poboljšanje njezinih internetskih mogućnosti.
Održavajte otvorene komunikacije
Menadžeri su često zaglavljeni usred teške situacije u kojoj je poslovanje propalo. Bez otvorene, iskrene komunikacije, neizvjesnosti i straha može narušiti moral i produktivnost do te mjere da pospješuje propast poslovanja. Da bi pobijedili lozu i povećali vjerodostojnost, Udruga poslodavaca preporučuje menadžerima da pružaju pravovremene i točne informacije o trenutačnom razvoju događaja. U mjeri u kojoj vlasnik tvrtke dopušta, menadžer može raspravljati o razlozima zbog kojih poslovni subjekti ne rade kao članovi grupe. Također može raspravljati o otpuštanju ili otkazivanju kao grupi. Sastanci jedan na jedan mogu se usredotočiti na slušanje i rješavanje pojedinačnih problema.
Budite dobar zaposlenik
Zaštitite svoje pravo na naplatu nezaposlenosti tako da ostanete produktivni sve dok i dalje radite za tvrtku. Iako zakoni u svakoj državi određuju pravo na naknadu za nezaposlene, tipično pravilo je da morate izgubiti posao bez vlastite krivnje. Ono što je najvažnije, to znači da bez obzira koliko ste frustrirani ili ljuti, ne napuštajte posao prije nego što ste otpušteni i nemojte djelovati namjerno ili nepromišljeno protiv najboljih interesa vašeg poslodavca, kao što je kršenje sigurnosnih pravila ili krađa uredskog materijala. Ako ste otpušteni zbog nečega što ste učinili krivo, možda se ne možete kvalificirati za naknade za nezaposlene.
Razumite svoja prava
Zaposlenici na svim razinama imaju određena zakonska prava u slučaju neuspjeha u poslovanju, pa biste trebali istražiti ta prava prije nego što tvrtka padne. Ako vaša tvrtka ima 100 ili više zaposlenika, na primjer, Zakon o obavješćivanju i preusmjeravanju radnika kaže da vaš poslodavac mora dati otkaz najmanje 60 dana prije masovnog otpuštanja ili zatvaranja. Ako to ne dobijete, vaš poslodavac može biti odgovoran za plaćanje za svaki dan obavijesti koju niste primili. Što se tiče plaće, obratite se svom državnom odjelu rada kako biste dobili informacije o vremenu u kojem poslodavac mora izdati svoju konačnu plaću i mora li uključiti obračunato vrijeme odmora. Ako imate beneficije zdravstvenog osiguranja, Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna kaže da imate pravo nastaviti s tim naknadama na vlastiti trošak najmanje 18 mjeseci.
Pripremite se za pokretanje
Nastavite raditi najbolje što možete dok ste još uvijek zaposleni u tvrtki koja se bori. U slobodno vrijeme, međutim, pripremite se za tranziciju u slučaju da vaša tvrtka propadne. Ako vaša tvrtka najavi namjeru da se zatvori na određeni datum, može ponuditi usluge outplacementa kao što je zgrada za životopis ili radionica za traženje posla. Ako je tako, iskoristite te resurse. Također, dobivajte pisma preporuke prije nego što se tvrtka zatvori i svi se rasprše. Naposljetku, pokrenite umrežavanje s drugima u istoj industriji ili uzmite nekoliko tečajeva kako biste ojačali postojeće vještine ili saznali nove. To će poboljšati vašu zapošljivost nakon što ste ponovno u potrazi za poslom.
