Upravitelj može zlostavljati zaposlenika na mnogo načina. Zlostavljanje može doći u obliku nasilja, zlostavljanja, uznemiravanja, verbalnog zastrašivanja ili bilo kakvog ponašanja koje stvara neprijateljsko radno okruženje. Menadžer može također zloupotrijebiti zaposlenika na suptilnije načine putem nepravednog postupanja ili podrivanja radnog inputa ili mišljenja. Zaposlenici koji svjedoče nepravednom ponašanju upravitelja prema suradnicima mogu prijaviti ponašanje službi za odnose s zaposlenicima unutar organizacije ili, u teškim slučajevima, obratiti se državnom odjelu rada ili uredu za ravnopravno zapošljavanje.
Incidenti dokumenata
Ako svjedočite upravitelju koji zloupotrebljava zaposlenike, možete dokumentirati incident tako što ćete voditi detaljan dnevnik koji detaljno opisuje prirodu tog događaja. Dokumentacija treba sadržavati datume i vrijeme, što je rečeno i tko je bio uključen ili prisutan tijekom incidenta. Također održavajte dodatnu dokumentaciju, kao što su e-pošta, revizorska izvješća ili ocjene izvedbe koje mogu sadržavati informacije o zlouporabi. Dokumentiranje incidenata pomoći će vam da se prisjetite pojedinosti o ponašanju kada ga prijavite osobi s ovlastima.
Kontaktirajte ljudske resurse
Možete se obratiti odjelu za odnose s zaposlenicima ili odjelu za ljudske resurse i prijaviti incident ako ste svjedoci zlostavljanja u upravi. Prijavljivanje incidenata ljudskim resursima omogućit će vam da ostanete anonimni ako to želite. Ljudski resursi odgovorni su za upravljanje sukobima, kao i za provedbu i provedbu politika protiv uznemiravanja na radnom mjestu. Odjel će istražiti incident govoreći sa uključenim stranama i razgovarajući sa svjedocima. Ako odjel zaključi da upravitelj krši pravila tvrtke, oni će poduzeti odgovarajuće mjere kako bi ispravili ponašanje, što može uključivati otkazivanje upravitelja.
Ministarstvo rada
Državni odjel rada je vrijedan resurs za usmjeravanje prema zlostavljanju na radnom mjestu. Mnogi odjeli rada imaju programe pomoći zaposlenicima koji pomažu radnicima u rješavanju osjetljivih pitanja. Ovi programi također pomažu zaposlenicima u rješavanju sukoba i problema koji utječu na radnu učinkovitost.
Zavod za jednako zapošljavanje
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) je vladina agencija koja regulira zakone o zapošljavanju i borbi protiv uznemiravanja. Povjerenstvo ima lokalne urede u svakoj državi koji pomažu zaposlenicima koji su žrtve zlostavljanja, uznemiravanja ili diskriminacije. Kao svjedok zlostavljanja, možete podnijeti žalbu protiv poslodavca EEOC-u. Nakon podnošenja pritužbe, EEOC će zatražiti posredovanje između vas i poslodavca ili provesti istragu. Ako komisija odluči da poslodavac krši zakon, pokušat će se dogovoriti s poslodavcem. Poravnanje obično uključuje sporazum poslodavca da ispravi zlostavljačko ponašanje stavljanjem upravitelja na plan upravljanja učinkom, premještanjem upravitelja u drugi odjel ili prekidom upravitelja.
