Uznemiravanje može biti teško definirati, osobito kada se radi o službenom prigovoru na to. S tako mnogo osobnosti koje se okupljaju na jednom mjestu, neslaganja su vjerojatno. Ako je vaš ured postao neprijateljsko radno okruženje, možete podnijeti službenu žalbu na uvjete neprijateljske radne okoline. Međutim, važno je slijediti ispravne korake kako biste povećali svoje šanse za uspjeh.
Je li uznemiravanje?
Kako bi se spriječilo zlostavljanje na poslu, američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja izdala je formalnu definiciju. Uznemiravanje postaje nezakonito kada:
- Postoje nepovoljni uvjeti koje morate ispuniti da biste ostali zaposleni i
- Vi ste u radnom okruženju koje bi razumna osoba nazvala neprijateljskom.
Jednostavnost lošeg osjećaja ili omalovažavanja načina na koji kolega gleda na vas neće biti dovoljan kada je u pitanju neprijateljska radna okolnost. Trebat će vam radna ponašanja koja se mogu dokumentirati, poput šala u boji, neprikladnih dodira ili rasističkih komentara.
Prema zakonu, zaposlenici su zaštićeni od diskriminacije na temelju spola, rase, boje kože, nacionalnog podrijetla i vjere. Diskriminacija koja se temelji na ovim kategorijama krši naslov VII Zakona o građanskim pravima i vi možete imati druge razloge za pokretanje sudskog postupka
Dokumentirajte događaje
Postoji nekoliko načina na koje možete obavijestiti poslodavca da postoji problem uznemiravanja na radnom mjestu. Jedna je pisanje službenog pisma žalbe za nepravedno postupanje, koje može dokumentirati vašu zabrinutost u pisanom obliku. Drugi je jednostavno zakazati sastanak - ili s vašim predstavnikom za ljudske resurse ili vašim nadređenim - i razgovarati o pitanjima.
Prije nego što poduzmete taj korak, morat ćete se pobrinuti da se vaš slučaj u potpunosti opisuje, sa što više činjenica i svjedoka. Trebali biste dokumentirati svaki incident zajedno s datumom i vremenom. Ako možete prikupiti dokaze kao što su snimke govorne pošte ili neprikladne poruke e-pošte od počinitelja, vjerojatno ćete još više uvjeriti poslodavca da poduzme radnju.
Kako napisati neprijateljsko pismo na radnom mjestu
Učinkovito pismo žalbe na radnom mjestu koristi profesionalni, mirni ton koji jednostavno predstavlja činjenice. Otpišite pismo s nečim pozitivnim, kao što je vaša zahvalnost za vodstvo vašeg poslodavca ili vlastitu dugovječnost u tvrtki. Zatim mirno predstavite situaciju od početka do kraja. Ako zaposlenik pravi viceve u boji ili namjerno djeluje na diskriminirajući način, navedite primjere slučajeva u kojima je to bilo jasno. Zatim priložite dokumentaciju svom pismu i zatražite sastanak s odgovarajućim službenicima kako biste o tome razgovarali.
Kao što pismo može biti korisno, treba ga pratiti sastanak licem u lice s predstavnikom HR-a ili vašim šefom, ako je uopće moguće. Tamo možete pokazati svoju zabrinutost u vezi s tim pitanjem, ali i moliti za povjerljivost. Tijekom ovog sastanka trebali biste također naglasiti kako ova situacija pogađa druge ljude u timu, što pokazuje kako neprijateljsko okruženje šteti cijelom poslovanju, a ne samo jednoj osobi.
Podnošenje pritužbe EEOC-u
Druga mogućnost je podnošenje pritužbe EEOC-u. Imate 180 dana da to učinite nakon incidenta. Na web stranici EEOC-a nalaze se detalji o tome kako podnijeti tužbu, ali općenito možete podnijeti osobno, poštom ili pozivom na broj 800-669-4000. Morat ćete dati svoje osobne podatke; nije dopušteno podnijeti zahtjev anonimno. Budite spremni dati detalje o uznemiravanju i svakoj diskriminaciji s kojom ste se suočili, s vremenom i datumima, ako je to moguće. EEOC će zatim istražiti vaš zahtjev, što može uključivati posjete radnom mjestu.
Vaše pravo na žalbu zaštićeno je zakonom. Vašem poslodavcu nije dopušteno kazniti vas ili se osvetiti otpuštanjem zbog podnošenja zahtjeva za EEOC.
