Kada zaposlenik bude angažiran od strane poslodavca, počinje kompakt između njih. Zaposlenik stječe prava. Poslodavac odlučuje o odgovornosti da zadrži zaposlenog na plaćenom radu.
Plaće, sati i prekovremeni rad
Zaposlenici imaju pravo na zaradu najmanje minimalne plaće, 7,25 dolara za 2009. Kada radnik daje više vremena od standardnih 40 sati, može očekivati da će platiti 1 i pol puta više od redovne cijene.
Napustiti
Isključivanje slobodnog vremena omogućuje zaposleniku da se posveti važnim pitanjima. Prema zakonu, mogu zatražiti dopust zbog bolesti, invaliditeta ili obiteljske skrbi.
Final Pay
Kada se zaposlenje završi, radnik može zatražiti od poslodavca plaćanje konačnih iznosa u razumnom roku, obično 30 dana.
Porez
Nakon zaposlenja, poslodavci zadržavaju porez za zaposlenika i podnose W-4 u Službi za unutarnje prihode. Kada dođe vrijeme za porez, oni podnose obrazac W-2 na plaću i zadržavaju poreze i šalju kopiju svom zaposleniku.
Siguran rad
Poslovni menadžeri čuvaju rad na siguran način sprječavajući opasnosti na radnom mjestu. Tijekom rada zaposlenici nose sigurnosnu opremu i koriste sigurne alate koje im poslodavac mora osigurati.
