Problematične situacije na radnom mjestu mogu uključivati etička kršenja od strane poslodavaca prema zaposlenicima, od strane zaposlenika protiv poslodavaca, ili u suradnji s klijentima ili drugim tvrtkama. Pitanja etike mogu uključivati manje pitanja interpersonalne dinamike ili ozbiljnih pravnih prekršaja, uključujući prijevaru, zlostavljanje i napad. Većina tvrtki ima pisane propise kojima je cilj regulirati interakcije između poslodavaca i zaposlenika i spriječiti zlostavljanje.
eksploatacija
Radni uvjeti za zaposlenike glavna su točka na mnogim radnim mjestima i obično su središnji čimbenik u pregovorima o radu i štrajkovima. Neetički poslodavci ne uspijevaju osigurati sigurne radne uvjete bilo zbog nemara ili namjerno. To može dovesti do viših stopa bolesti i ozljeda za radnike. Stope plaća također su čest izvor neslaganja. Iako je razumljivo da radnici žele veću plaću i poslodavci žele platiti manje, neki poslodavci iskorištavaju radnike do te mjere da postaju neetični. Ako stope plaća idu ispod zakona o minimalnoj plaći, ova praksa postaje ne samo neetična, već i nezakonita.
krađa
Krađa zaposlenih košta američke tvrtke preko 40 milijardi dolara godišnje, navodi Thompson Security Systems. Postoje mnogi razlozi za krađu zaposlenika, uključujući jednostavnu potrebu da se nešto dobije bez plaćanja za to, gorčina na niskoj plaći, osveta za zlostavljanje od strane tvrtke, ovisničko ponašanje i krađa za preprodaju za gotovinu. Poslovni odgovori na ovo ponašanje kreću se od poboljšanja morala zaposlenika do završetka sudskog postupka. Krađa od poslodavca je i neetična i nezakonita, au zakonu se ne razlikuje od krađe ili krađe stranca.
Zloupotreba moći
Određene ličnosti podliježu porivu da zloupotrebljavaju moć kad im je dana. Zlouporaba moći od strane menadžera, poslodavaca i poduzetnika može uključivati manje smetnje, kao što je rad za arogantnog šefa, ili može biti ozbiljna kao ucjena i seksualni napad. Ekonomske nejednakosti između poslodavaca i zaposlenika mogu dovesti do nezdravih odnosa ako oni na vlasti odluče zloupotrijebiti svoje privilegirane položaje. Kada poslodavci sebe vide kao pružanje usluga i klijentima i zaposlenicima, odnosi će ostati zdraviji i egalitarniji.
Otkrivanje tajni tvrtke
Tvrtke koje su uključene u istraživanje i razvoj i puštanje novih proizvoda u promet imaju strukture koje sprečavaju stjecanje tajni tvrtke od strane konkurenata. Zaposlenici koji imaju pristup ovoj povlaštenoj informaciji mogu biti u iskušenju da je otkriju drugima, bilo zbog novčane nagrade ili iz osobnih razloga. Kada su zaposlenici podložni klauzulama o povjerljivosti kao dio svog zaposlenja, ova aktivnost je nezakonita i može dovesti do kaznenog progona. Raditi protiv interesa poslodavca može se smatrati neetičnim čak iu nedostatku zakonskih ograničenja.
