Kada zaposlenik odustane bez davanja obavijesti, prava i odgovornosti poslodavca variraju u skladu s državnim zakonom i politikom tvrtke. Međutim, postoji nekoliko posljedica koje se mogu pojaviti na zaposlenika koji odustane, a ne daje ono što se smatra odgovarajućom obavijesti; to jest, najmanje dva tjedna unaprijed. Zaposlenje po potrebi, položaj zaposlenika, industrija i poslovni ugled tvrtke su neke stvari koje poslodavci trebaju uzeti u obzir kada zaposlenik napusti posao bez prethodne najave.
Zapošljavanje po volji
Uz iznimku radnih mjesta u javnom sektoru, imenovanja, ugovora o radu i kolektivnih ugovora, poslodavci u Sjedinjenim Državama slijede doktrinu o zapošljavanju po volji, koja se obično tumači u korist poslodavca. Uobičajena formulacija doktrine o zaposlenju kaže da poslodavac ima pravo prekinuti radni odnos po volji, sa ili bez najave, iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, pod uvjetom da se razlog ne temelji na diskriminatornim čimbenicima. Međutim, doktrina o zapošljavanju po volji vrijedi i za zaposlenike. Zaposlenik ima pravo prekinuti radni odnos u bilo koje vrijeme, iz bilo kojeg razloga, sa ili bez najave.
Final Paycheck
Odjel za rad, plaće i sat u SAD-u navodi: "Poslodavci nisu obavezni po saveznom zakonu da bivšim zaposlenicima odmah daju konačnu plaću." Nakon trenutnog prekida, državni zakon određuje kako i kada će zaposlenik dobiti konačnu plaću. Neki državni zakoni zahtijevaju trenutnu isplatu, drugi zahtijevaju od poslodavca da dostavi konačnu plaću bivšeg zaposlenika u roku od 72 sata, a drugi dopuštaju poslodavcu da bivšem zaposleniku da konačnu plaću na sljedećem planiranom danu poslodavca. Zaposlenici koji ne dobiju svoju konačnu plaću do sljedećeg redovitog redovnog dana nakon što odustanu, potiču se da se obrate Odjelu plaća i sati ili državnom uredu za rad.
Pravila tvrtke
Poslodavci imaju pravo provoditi politike na radnom mjestu koje se odnose na posljedice ostavke i prestanka radnog odnosa. Na primjer, Sveučilište Duke ima opsežnu politiku koja se odnosi na pravo na ponovno zapošljavanje na temelju razloga zbog kojih radni odnos završava. Politika Dukeovog odjela za ljudske resurse ne preporučuje ponovno zapošljavanje zaposlenika koji su napustili posao ili odustali od posla bez davanja obavijesti. Poslodavac ima pravo označiti kadrovske spise zaposlenika koji odustanu bez davanja obavijesti kao nepodobni za ponovno zapošljavanje. Međutim, takve politike mogu utjecati na sposobnost bivšeg zaposlenika da nađe posao kod drugog poslodavca. Tijekom procesa odabira kod budućeg poslodavca može se ispitati prikladnost zaposlenika za zaposlenje ako referentna provjera otkrije da on nije podoban za ponovno zapošljavanje od strane svog bivšeg poslodavca.
Pravo na zaštitu osjetljivih podataka
Pravo drugog poslodavca na rano učenje na dan kada zaposlenik namjerava prestati je tražiti od zaposlenika da se odrekne vlasništva tvrtke i odmah ode. Ovaj se scenarij može dogoditi u organizacijama u kojima zaposlenik ima pristup osjetljivim informacijama i podacima. Razmislite o članu osoblja informatičke tehnologije ili knjigovođi za tvrtku koja plaća samo novac i koja informira svog menadžera da namjerava prestati na kraju dana. Ništa ne sprečava poslodavca da od zaposlenika zatraži da ode u tom trenutku. To štiti tvrtku od bilo kakvih namjerno neetičkih aktivnosti koje bi zaposlenik mogao obaviti prije kraja dana.
