Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a (EEOC) je tijelo vlade koje provodi federalne zakone koji reguliraju diskriminaciju na radnom mjestu. To uključuje aspekte diskriminacije kao što su dob, spol, spol, rasa, boja kože, nacionalno podrijetlo, invaliditet, religija ili genetske informacije. Postoji nekoliko vrsta diskriminacije koje žena može biti žrtva na radnom mjestu. Zakoni EEOC-a reguliraju sve vrste diskriminacije u svim vrstama radnih mjesta.
Zapošljavanje i otpuštanje
EEOC zabranjuje diskriminaciju žena u praksi zapošljavanja i otpuštanja. Primjer diskriminacije u praksi zapošljavanja bio bi ako bi poslodavac intervjuirao i muškarca i žensku osobu s jednakim kvalifikacijama, ali je izabrao zaposliti muškog pola jer su određeni klijenti ugodnije raditi s muškarcem. Osim toga, ako poslodavac mora otpustiti nekoliko zaposlenika kako bi smanjio troškove i odluči otpustiti ženu koja ima veću dužnost od muškarca s jednakim kvalifikacijama, to bi bio primjer diskriminatornih postupaka otpuštanja.
Promocije i klasifikacija poslova
Poslodavci su također zakonom zabranjeni diskriminirati žene pri promicanju zaposlenika ili odabiru klasifikacije poslova. Poslodavci ne smiju promovirati jednog zaposlenika u odnosu na drugo, već samo na temelju spola. Isto vrijedi i za prilagođavanje kvalifikacija za posao. Radne klasifikacije se često mijenjaju kada zaposlenik preuzme dodatne dužnosti i dodatne sate. Promjena u klasifikaciji radnih mjesta obično zahtijeva promjenu plaće kako bi odražavala dodatne obveze. Ako poslodavac brzo promijeni klasifikaciju radnih mjesta za muškarce, a ženama omogući da isti posao ostane u nižoj klasifikaciji radnih mjesta, to je primjer diskriminatorne prakse zapošljavanja.
Pogodnosti i plaćanje
Prema EEOC-u, Zakon o jednakoj plaći iz 1963. godine (EPA) štiti i muškarce i žene “koji obavljaju u osnovi isti rad u istom poduzeću iz diskriminacije na temelju plaće temeljene na spolu”. obavljaju isti posao kao i žene koje rade. Zaposlenici oba spola također imaju pravo na jednaku korist.
Seksualna diskriminacija
Dio VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine o spolnoj diskriminaciji posebno se odnosi na seksualno uznemiravanje i diskriminaciju temeljenu na trudnoći. Seksualno uznemiravanje uključuje i izravne i neizravne seksualne pomake koji stvaraju neprijateljsko radno okruženje za zaposlenike oba spola. Glava VII također navodi da se "trudnoća, porođaj i srodna medicinska stanja moraju tretirati na isti način kao i druge privremene bolesti ili stanja".
