Diskriminacija na radnom mjestu već je nekoliko desetljeća veliko društveno pitanje. Provedbom novih zakona kako bi se zaštitile potencijalne žrtve, problem je federalno i lokalno riješen. Ipak, to se često događa i posljedice su razarajuće.
definicija
Diskriminacija na radnom mjestu odnosi se na radnu okolinu koja pokazuje pristranost u postupanju prema zaposlenicima. To varira od bračnog statusa, spola, trudnoće, promjene spola, spolne sklonosti, trudnoće, rase, boje kože, nacionalnosti, uvjerenja i dobi. To se također vidi među suradnicima koji pokazuju diskriminatorsko ponašanje jedni prema drugima.
Stopa nezaposlenosti
Diskriminacija na radnom mjestu čest je uzrok nevjerojatne stope nezaposlenosti. Ako tvrtka ne zapošljava žene, tada kandidatkinja ne dobiva posao. Isto obrazloženje primjenjuje se na sve navedene kategorije koje su pogođene diskriminacijom na radnom mjestu. Ti pojedinci su bez mogućnosti zapošljavanja i stoga su nezaposleni.
Nasilje
Diskriminirana stranka je obično dovoljno pametna da zna zašto nije angažiran. To ulijeva gnjev i bol u njemu. Način na koji oslobađa te osjećaje može rezultirati nasiljem. Njegovo samopoštovanje je razbijeno i on je oslobodio svoju negativnost na one oko sebe. Mnogi slučajevi masovnih ubojstava i nasilja u obitelji rezultat su diskriminacije na radnom mjestu.
Produktivnost
Zaposlenik koji je izložen diskriminaciji na radnom mjestu može izgubiti zanimanje za svoje dužnosti iu tvrtki. Na primjer: On je drugačije rase od svojih vršnjaka, koji suptilne nepristojne šale o njegovoj kulturi. Govori svom nadređenom, koji ga odbija, rekavši: "Oh, to je ništa." To šalje njegov moral u silaznu spiralu, što rezultira nedostatkom produktivnosti.
beznadežnost
Diskriminacija na radnom mjestu može imati oštre učinke na psihu. Kad se pojavi beznađe, on se osjeća nedostojnim i kao neuspjeh - misli da je sve njegova krivnja. Njegova želja za uspjehom je neuhvatljiva i odustaje od života. Ova faza pogoršanja može dovesti do teške depresije.
Prava zaposlenika
Obavijestite poslodavca o diskriminaciji. Vodite dnevnik diskriminatornih radnji koje ste pretrpjeli. Pročitajte i zadržite kopiju svoje antidiskriminacijske politike. Obrazujte se o saveznim i državnim zakonima o diskriminaciji na radnom mjestu. Jedan od saveznih zakona koji se poziva na diskriminaciju je Zakon o građanskim pravima iz 1964., naslov V11. U njemu se navodi: "Ovaj savezni zakon zabranjuje diskriminaciju u uvjetima zapošljavanja na temelju rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola i vjere". Ključno je znati vaša prava.
