Etika na radnom mjestu su moralne smjernice specifične za poslovno okruženje. Oni uključuju sve, od iskrenosti prema klijentima do poštene prakse zapošljavanja do tretmana kolega. Poznavanje i pridržavanje etike na radnom mjestu pridonosi nečijoj vrijednosti kao zaposleniku ili vlasniku tvrtke i vodi k većoj kohezivnosti i dugovječnosti poslovanja.
Poslovna etika
Poslovna etika obično uključuje poštivanje ugovora, odgovornost, istinsku računovodstvenu praksu i poštenje u pogledu kvalitete i sigurnosti proizvoda i usluga. Primjer kršenja ove etike je lažno oglašavanje koristi koje određeni proizvod može ponuditi klijentu. Neophodno je da tvrtke stvaraju klimu povjerenja s klijentima, klijentima i partnerima kako bi rasle i ostale održive. Ova etika odnosi se na sve koji su uključeni na radnom mjestu, od rukovodstva na višoj razini do prodavača i službenika.
Etika poslodavaca i upravljanja
Etika poslodavaca i menadžmenta uključuje prakse zapošljavanja i otpuštanja, kao i cjelokupni tretman zaposlenika. Praksa etičkog zapošljavanja podrazumijeva procjenu svakog kandidata prema njegovim sposobnostima i potencijalnoj vrijednosti za tvrtku, a ne diskriminatornim ili drugim površnim razmatranjima. Odnosi se na zaposlenike s poštovanjem i dostojanstvom na radnom mjestu i suzdrži se od zlostavljanja ili ponižavajućeg upravljanja. Kritike u vezi s radnim učinkom trebaju se dati privatno i zajedno s pozitivnim komentarima i ohrabrenjem. Smjernice za očekivani radni učinak trebaju biti jasne zaposleniku od početka zaposlenja te osobe. Izvršiti rješavanje sporova među zaposlenicima pravde, pravednosti i nepristranosti.
Etika je također uključena tijekom prestanka radnog odnosa. Ne obazirući se na izuzetne slučajeve ekstremnog lošeg ponašanja zaposlenika, zaposlenicima pružite odgovarajuću obavijest najmanje tjedan dana kada je prekid nužan. Ako postoje manji problemi s radnim učinkom, uprava treba pokušati komunicirati s zaposlenikom i ispraviti problem prije nego što se razmotri raskid.
Etika okoliša
Vlasnici tvrtki, menadžeri i zaposlenici ne smiju bezobzirno zanemariti pitanja okoliša. To uključuje upravljanje zrakom, vodom i drugim vrstama onečišćenja, kao i zagađenje bukom i nepotrebno ometanje okolne zajednice. Etika okoliša također uključuje uključivanje vrijednosti održivosti okoliša u poslovne prakse.
Etika seksualnog uznemiravanja
Zaposlenici trebaju biti slobodni od neželjenih seksualnih prednosti i neodgovarajućih seksualnih komentara. To je posebno zabrinjavajuće za žene zaposlene, ali seksualno uznemiravanje se javlja i kod muškaraca i onih s alternativnom seksualnom orijentacijom. Zaposlenici se trebaju uvijek odnositi jedni prema drugima s poštovanjem, a menadžment treba stvoriti okruženje u kojem se seksualno uznemiravanje ne tolerira.
Etička raznolikost
Poštivanje različitosti važno je u radnom okruženju. Zaposlenici trebaju biti slobodni od komentara i ponašanja koje je uvredljivo za njihove posebne kulturne razlike. Radna okolina treba održavati politiku tolerancije za razlike u religiji, rasi, spolu, seksualnosti i kulturi. Etika raznolikosti obuhvaća praksu zapošljavanja i napredovanja.
