Za većinu povijesti žene su se suočavale s teškom diskriminacijom na radnim mjestima u kojima dominiraju muškarci, kada im je uopće bilo dopušteno raditi. Danas žene u većini industrijskih zemalja uživaju jednaka prava prema zakonu, ako ne iu praksi. Sjedinjene Države imaju nekoliko knjiga u knjigama koje poslodavcima onemogućuju diskriminaciju žena u zapošljavanju, nadoknadi, testiranju radnika, povlasticama za rad, radnim obvezama i pristupu objektima tvrtke.
Povijest
Jednaka prava žena na radnom mjestu na čelu su zagovaranja jednakih prava i feminističkog pokreta od 19. stoljeća. Pitanje je dobilo dodatnu važnost kada je novi savezni zakon ženama dao pravo glasovanja početkom 20. stoljeća. Rodna diskriminacija često se spominjala uz rasizam i vjersku diskriminaciju tijekom pokreta za građanska prava šezdesetih godina. Danas analitičari uspoređuju prosječne plaće žena s onima muškaraca u stalnom pokušaju da identificiraju i bore se s nejednakostima na radnom mjestu koje zakonodavstvo ne može spriječiti.
zakoni
Dva glavna zakona bave se pravima žena na radnom mjestu. Prvi je Zakon o jednakoj plaći iz 1963. Ovaj zakon, koji je također dio Odjeljka 206 (d) američkog Kodeksa, navodi da muškarci i žene koji obavljaju suštinski sličan posao moraju dobiti jednaku plaću. Također provodi zakone o minimalnoj plaći za sve radnike bez obzira na spol.
Zakon o građanskim pravima iz 1964. također utječe na prava žena. Njegova glava VII navodi da poslodavci ne smiju diskriminirati na temelju spola, rase, vjere ili nacionalnog podrijetla. Iako je slavljen zbog svog utjecaja na afro-američke radnike, Zakon o građanskim pravima iz 1964. također je značajan u povijesti ženskih prava.
Udarac
Federalno zakonodavstvo koje ženama daje jednak status na radnom mjestu imalo je značajan utjecaj na ustroj američke radne snage. Prema zastupnicima za prava jednakih prava, od 2011. godine žene čine 48 posto ukupne radne snage. Od tih žena 70 posto radi kao pitanje ekonomske potrebe. Ukupno 18 posto kućanstava SAD-a predvode žene koje su primarni izvori prihoda za njihove obitelji. Ove brojke upućuju na činjenicu da je slobodan pristup radu nužan za mnoge žene, te da zakonodavstvo o jednakim pravima mnogim ženama omogućuje značajnu karijeru.
Razmatranja
Zakon o građanskim pravima iz 1991. još je jedan važan zakon u smislu prava žena. U njemu se navodi da žene koje se suočavaju s diskriminacijom na radnom mjestu imaju pravo na novčanu odštetu. Žene koje promatraju diskriminatorno ponašanje mogu se savjetovati s odvjetnicima, uključujući zagovornike građanskih prava koji nude besplatne savjete i mogu čak uzeti slučaj i naplatiti male ili nikakve pravne troškove.
Međutim, jednaka prava žena na radnom mjestu ne eliminiraju realnost plaća temeljenih na zaslugama i promjenjive plaće za radnike na temelju radnog staža i učinkovitosti posla. Žene jednostavno imaju pravo na isti tretman unutar platnog sustava poduzeća kao i njihovi muški kolege.
