Evaluacija zaposlenika može poprimiti mnoge oblike, a oni nikada nisu u jednom slučaju. Iz tog razloga, važno je razviti brojne vrste evaluacija s obrascima koje treba koristiti prema potrebi. Brojne situacije mogu se predstaviti svakodnevno, a često uključuju promatranje radničkih akcija, razgovora, postizanje ciljeva i podizanje na izazovne okolnosti na radnom mjestu. Ovi oblici ili alati, koji će se koristiti u svakom slučaju, biti će korisni kada se takve prilike pojave.
Upotrijebite Wordov dokument ili Excelov list za razvoj kontrolnog popisa koji će se koristiti u okolnostima promatranja. Razmislite o tome što biste svakodnevno mogli promatrati, što bi se pokazalo korisnim u procjeni zaposlenika. Takvi slučajevi mogu uključivati anegdotske informacije kao što su interakcija s drugima, inicijativa, spremnost, entuzijazam, motivacija, korištenje vremena, vremena na zadatku itd. Razviti nekoliko područja i dati svakom području nešto za provjeru, kao što je kutija, područje ispod komentara.
Procijenite komunikaciju s drugima i s nadređenima kroz korištenje rubrike. Koristite Wordov dokument ili Excelov list kako biste razvili specifične i opisne kriterije za sva područja unutar međuljudske komunikacije kako bi uključili pružanje odgovarajućih povratnih informacija drugima, uzdržavanje od neprikladnog jezika, korištenje odgovarajućih jezičnih protokola koji otvaraju i dalje komuniciraju, itd. Ocijenite ta područja od 1 do 5 da dobijemo ukupan zbroj.
Utvrditi ukupne iznose u sljedećim područjima: premašuje očekivanja, zadovoljava očekivanja, odgovarajući napredak i ispod očekivanja.
Razvijte popis ciljeva koje će zaposlenik popuniti prije ocjenjivanja, po mogućnosti na početku godine, dopuštajući da jedna godina između zaposlenika pruži zaposleniku dovoljno vremena da pokuša postići cilj. To također daje poslodavcu vrijeme da procijeni takav napredak prema njemu. Obratite pažnju na jednostavan oblik. Usredotočite se na dva ili tri cilja, uz korake koje zaposlenik može poduzeti prema njima.
Napravite certifikat za zaposlenike koji će biti nagrađeni kada se nađu na izazovnim okolnostima na radnom mjestu. Ova vrsta evaluacije radi na motiviranju i inspiriranju nastavka pozitivnog djelovanja, uz pružanje mogućnosti za prepoznavanje i pozitivno pojačanje.
Stavke koje su vam potrebne
-
PC ili Mac
-
Word ili Excel
