Trošak naknade radnika određuje se prema stopama koje određuje ili odobrava svaka pojedina država. Stope se obično temelje na rizicima vezanim uz pojedinačne poslove, učestalosti ozljeda na radu i ozbiljnosti ozljeda koje se događaju. Proces koji svaka država koristi za određivanje ili odobravanje stopa sličan je, iako se stope mogu znatno razlikovati od države do države. Osiguravatelji mogu prilagoditi svoje osnovne stope na više čimbenika, uključujući povijest potraživanja određenog poslodavca.
Troškovi politike
Radnička društva za osiguranje izračunavaju premijske troškove - regulirane na državnoj razini - na temelju rizika povezanog s poslom, između ostalih čimbenika. U Kaliforniji, na primjer, radna mjesta s niskim rizikom, kao što su činovnički radnici, imaju faktor rizika izračunat na 1,25 posto po $ 100 plaće zaposlenika, u vrijeme objavljivanja. Tvrtke sa zaposlenicima na rizičnijim poslovima, kao što su krovopokrivači, mogu očekivati da će platiti više u komp. Osiguravatelji koriste popis poslovnih klasifikacija razvrstanih po tim faktorima rizika, ukupan broj zaposlenika i obračun plaća kako bi odredili mjesečne osnovne stope polica prije primjene bilo kakvih popusta.
Popusti i smanjene naknade
Pojedinci ili tvrtke koje kupuju radničku politiku naknade mogu primijeniti popuste koji mogu smanjiti troškove politike. Osiguravatelji nude popuste za programe zaštite na radnom mjestu i radna mjesta bez droge. Neke radničke tvrtke također nude poslodavcima odbitne planove. Kada se poslodavac odluči za veći odbitak, on povećava svoje troškove iz džepa, ali smanjuje svoje mjesečne premije. Ova vrsta politike najbolje funkcionira za poslodavce koji nemaju značajan iznos odštetnih zahtjeva radnika ili ozljeda na radnom mjestu.
Troškovi rezanja
Mala poduzeća koja se udružuju u osiguravajuća društva mogu smanjiti troškove osiguranja. Ili se mogu odlučiti za samostalno osiguranje i samostalno administriranje svojih zahtjeva kako bi dodatno smanjili svoje troškove. Ove vrste osiguranja zahtijevaju od tvrtki da imaju licencirano osoblje za potraživanja i novac za financiranje programa. U državama koje dopuštaju samosiguranje, samoupravu ili administraciju treće strane, tvrtka mora dobiti državnu dozvolu da to učini, jednom godišnje izvještava samo o medicinskim pitanjima i potraživanjima od odgovornosti i postavlja obveznicu ili akreditiv jednaka preostalom projiciranom troškove postojećih potraživanja. Kada izaberu administratora treće strane, radničkim zahtjevima za upravljanje upravlja vanjska tvrtka koja održava osoblje za potraživanje.
Pravni zahtjevi
Osiguranje za radničke štete propisano je zakonom u svim državama, osim u Texasu. Broj zaposlenika koje tvrtka ima može utjecati na taj zahtjev. Države također provode obvezne revizije kako bi osigurale da poduzeće ima odgovarajući iznos naknade za radnike. U slučaju samosiguranja država provjerava buduće obveze kako bi osigurala potpunu pokrivenost ozlijeđenih zaposlenika. Teške novčane kazne procjenjuje država kada tvrtka nema dovoljno osiguranja, ili novac koji je izdvojen za buduća potraživanja kada je samosiguran. Tvrtke trebaju osigurati osiguravatelju ili upravitelju potraživanja točne informacije kako bi izračunale odgovarajuću premiju koja će se naplaćivati za pokriće radnika.
Godišnje premije
Godišnje premije koje plaćaju poslodavci ovise o broju ljudi koji su trenutno zaposleni u poduzeću i klasifikaciji rizika za posao. Vlasnik male tvrtke obično može platiti od 600 do 2000 dolara godišnje s dva ili tri zaposlenika na radnim mjestima s niskim rizikom. Veća poduzeća s 15 do 20 službenika mogu plaćati između 4.000 i 6.000 dolara godišnje. No, krovna tvrtka, na primjer, s 10 zaposlenika koji zarađuju 12.000 dolara godišnje, može platiti čak 33.600 dolara godišnje za radničko osiguranje na temelju premije izračunate do 28 posto bruto plaće, ovisno o državi.
