Dvoslojni sustavi plaća predstavljaju plan plaća zaposlenika u kojem viši radnici zarađuju više novca nego novi radnici. Ove sheme plaćanja obično postoje u područjima sa sindikatima, koji pregovaraju o stopama plaća za svaku razinu zaposlenika. Poslodavci primjenjuju dvoslojne sustave plaća kako bi uštedjeli novac i stekli konkurentsku prednost, iako se često suočavaju s problemima u sustavu. Negativi sustava uključuju nezadovoljstvo zaposlenika i sukobe sa sindikatima.
Nejednakost
Jedan od glavnih problema u dvoslojnom sustavu plaća proizlazi iz poslovne filozofije tretiranja svih zaposlenika jednako kao sredstva za poticanje pozitivnog i produktivnog radnog mjesta. Sampat Mukherjee, autor knjige „Organizacija i upravljanje i poslovno komuniciranje“, ističe da dvoslojni sustavi plaća plaćaju dva seta radnika dvije različite plaće za obavljanje istog posla. Iz čisto filozofske perspektive, to predstavlja nepoštenu praksu i ona vodi stvarnim problemima na radnom mjestu.
Nezadovoljstvo zaposlenika
Nejednakost koja je svojstvena dvoslojnom sustavu plaća može dovesti do nezadovoljstva radne snage. Činjenice o dvorednom sustavu plaća koje su pripremili United Electrical, Radio i Machine Workers of America (UE), nacionalni sindikat koji predstavlja 35.000 radnika, izvješćuje da radnici koji primaju niže plaće zamjeraju svoje poslodavce. Ovo ogorčenje proizlazi iz uočenog nedostatka poštovanja od strane poslodavca koji im plaća manje za obavljanje istog posla kao i njihovi suradnici. U informativnom listu UE-a dalje se ističe da nezadovoljstvo zaposlenika dovodi do visokog stupnja prometa, što se može dugoročno pokazati skupljim od održavanja sustava plaća u jednom stupnju.
Odjel zaposlenika
U članku objavljenom u časopisu "Time" stoji da dvoslojni sustavi plaća stvaraju ogorčenje ne samo između poslodavaca i zaposlenika, nego i među zaposlenicima. Članak se usredotočuje na Uniju autoportreta i ukazuje na rastuću odbojnost starijih radnika od strane novih radnika, koji od 2010. godine zarađuju znatno niže plaće. Napetost među radnicima dovodi do nestabilnih ili neprijateljskih radnih mjesta iu nekim slučajevima može omesti produktivnost, Prema stručnjaku za radne odnose Tomu Adamsu, sustavi plaća u dva kata u poduzećima uništavaju solidarnost.
Problemi Unije
Dvoslojni sustavi plaća mogu stvoriti probleme sa sindikatima. U slučaju Sindikata sindikata Sjedinjenih Američkih Država, dvoslojni sustav plaća doveo je do pucanja, u kojem su različite frakcije sindikata formirale vlastite skupine. Nezadovoljstvo unutar sindikata otežava proces kolektivnog pregovaranja, što može spriječiti sve radnike da dobiju pravednu naknadu i čak mogu dovesti do štrajka. Nadalje, neki sindikati, kao što je NG, preporučuju svim sindikatima da se pod svaku cijenu opiru dvoslojnom sustavu plaća, što znači da se poslodavci koji provode takav sustav mogu suočiti s otporom i čak neprijateljstvom prema radnicima.
