Kako tvrtke nastoje maksimizirati učinkovitost i minimizirati troškove, kao i spriječiti utjecaj globalizacije, neke tvrtke s aktivnim sindikatima sada preuzimaju novi pristup: sustav plaća s dvije razine. Ovakav pristup poduzećima pruža prednosti u rasponu od osnovnog smanjenja troškova, kratkoročno i dugoročno, do viših profitnih marži i podijeljene baze zaposlenika.
Osnovne značajke sustava plaća u dvije razine
U dvoslojnom sustavu plaća, vlasnik poduzeća pregovara sa sindikatom o instaliranju dvije odvojene strukture plaća za postojeće i nove radnike. Postojeći članovi sindikata i dalje primaju plaće, povećanja plaća i naknade kako je definirano prethodnim sporazumom. Novi radnici koji se pridružuju sindikatu primaju nižu početnu plaću, nižu plaću i često manje vrijedan paket naknada.
Kratkoročno smanjenje troškova
Jedna od prednosti dvoslojnog sustava plaća je da poduzeće uživa kratkoročno smanjenje troškova za sve nove radnike koji se pridružuju sindikatu. Smanjuje se ukupni proračun za plaće i beneficije koje poduzeće mora izdvojiti, dok je proizvodnja i dalje dosljedna. Smanjenje troškova rada također smanjuje jedinične troškove za svaki proizvod. Niži jedinični troškovi omogućuju poslovnom subjektu da uživa veću profitnu maržu na proizvodima održavajući postojeće cijene ili smanjujući cijene kako bi poboljšali svoju konkurentnost. Na primjer, kažu da dvoslojni sustav dovodi do smanjenja troškova od 5 centi po jedinici, a tvrtka proizvodi 70.000 jedinica godišnje. Ako tvrtka zadrži svoju trenutnu cijenu, ona čini 3.500 dolara čiste dobiti.
Dugoročna smanjenja troškova
Poduzeće također vidi dugoročno smanjenje troškova rada. Kako se stariji, viši plaćeni članovi sindikata povlače, posao ih može zamijeniti s manje skupim radnicima. Na primjer, kažu da poduzeće ima 1.000 zaposlenika, a 100 ih prima maksimalnu plaću od 38.000 dolara godišnje kao članovi viših razina plaća. Ako se 50 njih povuče i posao ih zamijeni s novim radnicima koji zarađuju bazičnu plaću od 26.000 dolara godišnje, posao štedi 12.000 dolara godišnje po zaposleniku, uz ukupnu godišnju uštedu od 600.000 dolara.
Odjel zaposlenika
Dvoslojni sustavi plaća također osiguravaju poslovanje s većom podijeljenom radnom snagom. Dok radnici koji primaju plaće i naknade prema starom sporazumu vjerojatno ostaju manje ili više zadovoljni, novi radnici koji primaju smanjenu plaću i naknade za jednaki rad često zamjeraju svoje bolje plaćene suradnike. Ovaj unutarnji sukob među članovima sindikata otežava sindikatu kolektivno pregovaranje, budući da novi i stariji radnici situaciju promatraju drugačije. Na primjer, kada novi radnici žele poticati ponovno pregovaranje o plaćama, viši članovi sindikata zadržavaju interes za zaštitu postojećih plaća i naknada. S druge strane, posao izbjegava taj problem, a sindikat pokušava riješiti svoje unutarnje sukobe.
