Što je socijalizacija?

Sadržaj:

Novi zaposlenici i zaposlenici koji su se udružili kroz akviziciju poduzeća ili spajanjem imaju vremensko razdoblje u kojem se aklimatiziraju na kulturu tvrtke. Prema studiji iz 2008. godine koju je provela Aberdeen Group, oko 86 posto ispitanih organizacija reklo je da je novim zaposlenicima potrebno najmanje šest mjeseci kako bi utvrdili hoće li dugoročno preuzeti obvezu organizacije. Ako nemate politiku koja bi pomogla tim novim zaposlenicima da se prilagode vašoj kulturi tvrtke, onda vaša stopa prometa može porasti.

definicija

Socijalizacija zaposlenika je proces kojim novi zaposlenici razumiju politiku tvrtke, unutarnju kulturu, kako funkcionira hijerarhija tvrtke i načine za učinkovito funkcioniranje u organizaciji. Razvijanje programa i politika koje integriraju nove zaposlenike u tvrtku pomažu tvrtki u održavanju dosljedne korporativne kulture.

Primjeri

Primarni primjer socijalizacije zaposlenika je nova orijentacija prema zapošljavanju. Ovo je vrijeme kada novi zaposlenici razvijaju radne odnose jedni s drugima i trebali bi biti vrijeme kada tvrtka potiče nove i postojeće zaposlenike da se upoznaju. Ostali oblici društveno sponzorirane društvene organizacije uključuju zabave, obiteljske večeri na sportskim događajima, društvena okupljanja kao što su kuglanje za tvrtke i ljetni piknik tvrtke.

Značaj

Socijalizacija zaposlenika ne samo da pomaže novim zaposlenicima da razumiju korporativnu kulturu, već i potiču razvoj timskog rada između novih zaposlenika i trenutnog osoblja. Omogućiti zaposlenicima da se bolje upoznaju na društvenoj i profesionalnoj razini mogu razviti snažne veze koje poboljšavaju produktivnost i pomažu u smanjenju fluktuacije zaposlenika.

Upozorenje

Dok je program socijalizacije zaposlenika ključan za integraciju novih zaposlenika u kulturu tvrtke, može biti kontraproduktivno ako se previše usredotoči na socijalizaciju. Svaki novi posao zahtijeva učinkovitu ravnotežu korporativnih politika rada i programa socijalizacije kako bi se dobilo sveobuhvatno razumijevanje produktivnosti u kulturi tvrtke.

Što je granični proizvod i što to znači ako se smanjuje?

Kada poduzeća i poljoprivredna gospodarstva žele povećati svoju proizvodnju, često povećavaju svoj input, zapošljavaju dodatne radnike ili ulažu u nove strojeve. Ta granična povećanja inputa rezultiraju graničnim proizvodom. Međutim, drugi ekonomski zakon drži da će više radnika, strojeva ili drugih inputa na kraju rezultirati ...

Što se događa ako zatvorite posao prije nego što vaš ugovor ističe?

Kada potpisujete ugovor o radu, obvezujete se da ćete raditi za određenu tvrtku određeno vrijeme. Često se, međutim, zaposlenici odlučuju za izlazak iz ugovora prije isteka ugovora. Ako razmišljate o ovoj opciji, najprije razmislite o utjecaju koji bi rani raskid ugovora mogao ...

Nakon što ste dobili svoj trgovački naziv za vaše poslovanje, što je sljedeći korak?

Trgovački naziv je ime koje tvrtka koristi da bi se predstavila javnosti. Trgovački naziv može se razlikovati od stvarnog naziva tvrtke. U slučaju kada tvrtka koristi naziv tvrtke i trgovačko ime, oba se imena moraju registrirati, osim ako je trgovački naziv dio naziva tvrtke (ili skraćenog obrasca). Trgovački naziv ...