Kada potpisujete ugovor o radu, obvezujete se da ćete raditi za određenu tvrtku određeno vrijeme. Često se, međutim, zaposlenici odlučuju za izlazak iz ugovora prije isteka ugovora. Ako razmišljate o ovoj opciji, prvo razmislite o utjecaju koji bi rani raskid ugovora mogao imati na vašu budućnost unutar radne snage, a zatim odlučite je li vaš rani odlazak vrijedan rizika.
Raskid ugovora
U mnogim slučajevima ugovori o radu imaju klauzulu koja propisuje da radnik mora dati određenu količinu obavijesti. Ako vaš ugovor nema klauzulu, ili ako ne navedete iznos obavijesti koji je potreban za vaš ugovor, mogli biste kršiti ugovor. Ako se to dogodi, vaš bivši poslodavac može vas tužiti za naknadu štete. Te štete mogu uključivati, ali nisu nužno ograničene, troškove zapošljavanja privremenog osoblja ili prihoda koji su izgubljeni kao posljedica vašeg ranog odlaska.
kazne
Neki ugovori predviđaju da zaposlenici moraju platiti kazne za rano napuštanje ugovora. Ako vaš ugovor kaže da ste dužni platiti kaznu ako ranije napustite ugovor, vjerojatno ćete morati platiti taj iznos. Često tvrtke uzimaju taj iznos iz vašeg konačnog čeka, umjesto da od vas traže da ga platite izravno. U mnogim slučajevima, ovaj konačni iznos namijenjen je pokrivanju troškova zapošljavanja i obuke novog zaposlenika, iako ne postoji zakonsko ograničenje za kaznu koju poslodavci mogu nametnuti. Mudro je pažljivo potražiti bilo koju kaznu prije potpisivanja ugovora o radu kako bi se osiguralo da ne budete pogođeni nepropisno oštrom kaznom ako odustanete.
Propušteni bonus
U nekim slučajevima, ostavljanje ugovora rano znači propuštanje obećanog bonusa. Neki poslodavci svojim radnicima nude bonuse za ispunjavanje uvjeta zaposlenja. Ovi bonusi mogu se, barem djelomično, temeljiti i na zaslugama. Ako prekinete ugovor prije nego što dobijete bonus, vjerojatno više nećete biti predmetom ovih novčanih nagrada za vaš naporan rad.
Oštećenja ugleda
Neki poslodavci nastoje spriječiti da njihovi radnici odlaze rano obećavajući štetu ugledom ako to žele. Naročito u područjima u koja je teško provaliti, poslodavci mogu na crnu listu staviti one koji rano odlaze. To potencijalno može otežati tim radnicima da ostvare profitabilno zaposlenje u istoj industriji u budućnosti.
