Savezni zakon ne određuje gornju granicu broja sati koje poslodavac može zahtijevati od većine zaposlenika. Međutim, i federalni Zakon o poštenim radnim standardima i državni zakoni ograničavaju duljinu radnog dana i radnog tjedna za neke maloljetnike. Osim toga, mnogi radnici koji su zaposlili više od 40 sati u jednom radnom tjednu imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada.
Pravila o prekovremenom radu FLSA
Zaposleni koji imaju najmanje 16 godina mogu raditi bilo koji broj sati. Ne postoji federalna odredba o doplatku za rad na vikend, odmor ili radni dan dulji od osam sati. Međutim, kada zaposlenik stavi u više od 40 sati u tjednu, ona mora biti plaćena na prekovremeni postotak ne manje od 1 1/2 puta njezine redovne satnice. FLSA omogućava poslodavcima da započnu i završe radni tjedan na bilo koji dan iu bilo koje doba dana. Međutim, radni tjedan mora se sastojati od sedam uzastopnih 24-satnih dana. Neke države dodaju dodatne zahtjeve za radno vrijeme i plaćanje prekovremenog rada.
Radno vrijeme za mlade
FLSA dopušta djeci u dobi od 14 i 15 godina da rade, ali ograničava vrijeme i vrijeme koje oni mogu učiniti. Mladi ne smiju raditi tijekom školskih sati i mogu raditi najviše tri sata dnevno i 18 sati tjedno kada pohađaju školu. Tijekom ljeta mogu raditi do osam sati dnevno i 40 sati tjedno. Radno vrijeme mora biti od 7 do 19 sati ili od 21 sat. tijekom ljetnih mjeseci. Države mogu ograničiti rad mladih. Neke države zahtijevaju da radnici mlađi od 16 godina dobiju radne dozvole. Neki dodaju daljnja ograničenja u danima kada djeca mogu raditi ili ograničavaju broj dana u tjednu.
Vrijeme je važno
Prema Odjelu rada SAD-a, radnik legalno radi kada poslodavac zahtijeva da bude na dužnosti ili da bude prisutna na radnom mjestu, čak i ako samo čeka da nešto uradi. Objavljeni raspored rada ne određuje vrijeme kada je radnik plaćen. Radno razdoblje počinje prije nego što zaposlenik počne raditi i završava kada prestane. Poslodavci moraju platiti radnike za dodatno radno vrijeme, čak i ako je to dobrovoljno. Primjerice, ako službenik ostane izvan zakazanog vremena za odustajanje od završetka pomaganja klijentu, ona mora dobiti naknadu za svoje vrijeme. Kratki odmori u trajanju od 20 minuta ili manje općenito se plaćaju. Pauza od 30 minuta ili dulje može biti neplaćena, pod uvjetom da radnik nema dužnosti tijekom pauze.
Izračun prekovremenog rada
Pretpostavimo da radnik normalno zarađuje 12 dolara na sat i radi 44 sata tjedno. Da biste shvatili njegovu plaću, pomnožite $ 12 puta 44 sata i dobijete 528 $. Pomnožite četiri sata prekovremenog rada s $ 6 za dodatnih 24 USD. Dodajte iznose, a ukupna plaća iznosi 552 USD. Sati i plaća ne mogu se izračunati u prosjeku za dvotjedna razdoblja plaćanja. Primjerice, zaposlenik koji radi 30 sati tjedno i 50 sljedećih dana dobiva 10 sati prekovremenog rada za drugi tjedan, iako je u prosjeku 40 sati tjedno tijekom razdoblja plaćanja.
Radno vrijeme radilo je na zakonima
Pojedine države imaju različite zakone o radu koji utječu na to koliko sati netko može raditi prije nego što ima pravo na prekovremeni rad. Na primjer, Aljaska i Nevada zahtijevaju od poslodavaca da uplate vrijeme i pol za radno vrijeme koje premašuje osam sati u jednom danu. Kalifornija i Kentucky mandat vremena i pol za sedmi dan zaposlenik radi u tjedan dana čak i ako ukupni sati ne zbrajaju do 40. Rhode Island radno pravo kaže da poslodavci moraju platiti prekovremeni rad za radno vrijeme za praznike ili nedjelje. Provjerite u državnom odjelu rada određene zahtjeve koji se mogu primijeniti.
