Pitajte prosječnog američkog radnika ono što se raduje tom danu, a šanse su da će doći do prekida. Većina tvrtki daje zaposlenicima dva ili više kratkih odmora dnevno uz pauzu za ručak, koju radnici mogu preuzeti kao zakon zemlje. Zapravo, poslodavci općenito ne moraju nuditi prekide rada prema saveznom zakonu, iako se u posebnim slučajevima mogu tražiti prekidi.
Osnove prekida
Prekidi rada i obroka mogu biti potrebni na državnoj razini. Sporazumi između poslodavaca, radnika i sindikata mogu zahtijevati prekide kao dio sporazuma. Kratki odmori od pet do dvadeset minuta smatraju se nadoknadivim radnim vremenom koje mora ići u plaćanje prekovremenog rada. To se ne odnosi na pauze od 30 minuta ili više.
Religijska diskriminacija
Zakoni kojima je cilj spriječiti vjersku diskriminaciju mogu prisiliti poslodavce da dopuste prekide. Prema Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja, Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. zahtijeva od poslodavaca da razumno udovolje kako bi omogućili radnicima da prakticiraju svoja vjerska uvjerenja. To obuhvaća fleksibilna vremena dolaska i odlaska, prekide u radu i druge naknade. Poslodavci to ne moraju činiti ako je to preskupo ili ometa normalan poslovni tijek.
Radnici s invaliditetom
Zakon o Amerikancima s invaliditetom sadrži zahtjev za smještaj radnika s invaliditetom, što može uključivati vrijeme za odmor. Na primjer, radnik koji upravlja dijabetesom možda treba dodatno vrijeme za odmor kako bi provjerio razinu inzulina i jeo grickalice. Slično tome, netko s tjelesnim invaliditetom kao što je ozljeda leđne moždine možda će trebati stanku za normalno rutinske zadatke, kao što je korištenje toaleta.
dojenje
Zakon o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi u 2010. uveo je nove zahtjeve za prekidom za dojilje. Poslodavci im moraju dati dodatnu stanku godinu dana nakon rođenja djeteta. Budući da te žene izražavaju majčino mlijeko, isti zakon zahtijeva da im tvrtke daju prostor za to, osim kupaonice.
